Dauguma britų „nepatenkinti savo darbu“
Darbuotojų apklausa rodo, kad dauguma iš mūsų esame nepatenkinti ir nepatenkinti savo darbu
Peteris Macdiarmidas / „Getty Images“.
Dauguma britų yra nepatenkinti ir nepatenkinti savo darbu, beveik pusė jų stengiasi sužadinti entuziazmą ryte lipti iš lovos, atskleidė nauja ataskaita.
„Personal Group“ atlikta darbuotojų apklausa parodė, kad per pastaruosius trejus metus Jungtinėje Karalystėje laimė darbe nuolat mažėjo. 2017 m. HR įmonė nustatė, kad 51 % darbuotojų didžiąją laiko dalį darbe buvo laimingi, tačiau šiandien šis skaičius sumažėjo iki 41 %.
Tuo tarpu 47 % darbuotojų nenori eiti į darbą ryte, palyginti su 36 % 2017 m., o 26 % teigia, kad jie beveik niekada nėra patenkinti darbo vietoje.
Laikai sako, kad laimę didžiąja dalimi lemia amžius ir darbo stažas, o jauni, žemo rango fronto darbuotojai labiausiai nusivylę.
Priešingai, 68 % įmonių direktorių teigė, kad didžiąją laiko dalį darbe yra laimingi, o tik 37 % pirmaujančių darbuotojų.
Daugybė tyrimų parodė, kad žmonių padarymas laimingais skatina juos dėti daugiau pastangų Warwick universiteto Ekonomikos katedra apskaičiavo, kad tai gali padidinti jų produktyvumą net 12%.
Tai didžiulis sako Laidinis , 12 procentų padidėjus JK 2017 m. BVP, nacionalinė ekonomika padidėtų 24 046 mln.
Deborah Frost, „Personal Group“ vadovė, sakė: Apskritai žmonės iš prigimties nori atlikti gerą darbą, o mūsų, darbdavių, vaidmuo turėtų būti pripažinti ir apdovanoti šias pastangas. Didesnis pripažinimas išlieka viena iš labiausiai pageidaujamų darbo vietų privalumų, todėl, jei įmonės nori išlikti konkurencingos, labai svarbu įsiklausyti į savo darbuotojus.
Kalbant apie laimę darbe ir produktyvumą, JK atsilieka nuo daugelio savo vakarietiškų kolegų.
2019 m. sausio mėn. paskelbta „Engaging Works“ metinė pasitenkinimo darbu „State of the Nation“ apžvalga įvertino šalių vidutinę laimę darbe nuo nulio iki 10. Pagal ją aukščiausią vietą užima Austrija su 7,67 balo, Belgija (7,65), Nyderlandai (7,18) ir Vokietija. (7,02), o penketuką užbaigė Lenkija (6,95).
JK, kurios vidurkis yra 6,43, taip pat lenkia Prancūzija (6,95), Australija (6,69), Ispanija (6,62) ir JAV (6,59).
Pagal Išmokos darbuotojams , JK balai viršija pasaulinį keitimosi informacija, tobulėjimo ir pakankamai išteklių vidurkį, tačiau žemesni už vidurkį – pasididžiavimas organizacija, jaustis gerbiama ir teisingai apdovanota, nuomonės išgirstas, ką nors verto daryti ir santykiai darbo vietoje.
Lordas Markas Price'as, „Engaging Works“ įkūrėjas, sakė: Ko gero, labiausiai stebina tai, kad aštuonios šalys, kurios yra prieš JK 10-oje vietoje, taip pat yra aukščiau JK pagal produktyvumą, kur JK yra pasaulinis atsilikimas.
Po „Brexit“ laisvos rinkos ir atviros prekybos pasaulyje mūsų produktyvumo didinimas turint labiau įsitraukusią ir laimingesnę darbo jėgą taps dar svarbiau, jei norime tapti konkurencingi pasauliniu mastu. Jis sako, kad kuo daugiau vyriausybė gali padaryti, kad skatintų darbo jėgos laimę ir gerovę, tuo turtingesnė būsime kaip šalis.
