Kiek rasistinė Britanija yra šiandien?
Du ekspertai apie tai, ką vyriausybės skaičiai pasakoja apie diskriminaciją JK
Du ekspertai apie tai, ką vyriausybės skaičiai pasakoja apie diskriminaciją JK
Danielis Leal-Olivas / AFP per „Getty Images“.
Anthony Heathas, Oksfordo universiteto Socialinių tyrimų centro direktorius ir Lindsay Richards, Oksfordo universiteto sociologijos dėstytoja, apie tai, ką duomenys mums byloja apie rasizmą Didžiojoje Britanijoje.
Norint susidaryti vaizdą apie nelygybę ir socialinę neteisybę, su kuria JK susiduria juodaodžiai ir mažumų etninės grupės, gera vieta pradėti yra pačios vyriausybės skaičiai .
Visiškai akivaizdu, kad išlieka didelė etninė ir rasinė nelygybė užimtumo, būsto ir teisingumo sistemos srityse. Juodaodžių ir musulmonų mažumų nedarbo lygis yra dvigubai didesnis nei jų baltųjų britų bendraamžių ir dvigubai didesnė tikimybė gyventi perpildytuose būstuose. Taip pat daug didesnė tikimybė, kad juos sustabdys ir ieškos policija. Taip pat galėtume įtraukti į sąrašą nerimą keliančius dalykusetniniai mirčių nuo Covid-19 skirtumai.
Vyriausybės pionierė etninės kilmės faktų ir skaičių svetainė į vieną prieinamą formatą sujungia vyriausybės departamentų surinktus tvirtus etninių skirtumų įrodymus. Tai pirmasis pasaulyje, 2016 m. įkurtas buvusios ministrės pirmininkės Theresos May, kuri pažadėjo kovoti su deginančia neteisybe.
Kritikai galėtų įtikinamai ginčytis kad tokie skirtumai, kuriuos demonstruoja svetainė, savaime neįrodo, kad rasizmas ir diskriminacija yra nelygybės varomosios jėgos. Tačiau kartu su kitais tiesioginiais įrodymais sunku išvengti išvados, kad jie atlieka tam tikrą vaidmenį.
Yra du pagrindiniai tiesioginių įrodymų, rodančių, kad Britanijoje tęsiasi rasizmas ir rasinė neteisybė, rūšys – apklausos apie britų įsitikinimus ir lauko eksperimentai, kuriais tikrinama, ar mažumos praktiškai traktuojamos vienodai.
Rasistiniai įsitikinimai
Pirmiausia pažvelkime į rasistinius įsitikinimus. Pro Europos socialinis tyrimas , reprezentacinei Didžiosios Britanijos visuomenės imčiai uždavėme du klausimus apie biologinį rasizmą – tai yra įsitikinimą, kad tarp rasinių ar etninių grupių yra įgimtų skirtumų. Įsitikinimas, kad dėl įgimtų skirtumų kai kurios grupės iš prigimties yra pranašesnės už kitas, paprastai laikomas pagrindine rasizmo idėja.
Paklausėme, ar pašnekovai sutinka, kad kai kurios rasės ar etninės grupės gimsta mažiau protingos nei kitos, ir tai nustatė 18% britų visuomenės sutiko su pareiškimu. Taip pat paklausėme, ar kai kurios rasės ar etninės grupės gimsta labiau dirbdamos nei kitos, į ką žymiai didesnis procentas – 44 proc. – atsakė „taip“.
Galbūt skirtumas tarp šių dviejų procentų yra dėl politinio korektiškumo. Teiginys, kad yra įgimtų grupinių intelekto skirtumų, būtų plačiai pripažintas rasistiniu teiginiu, o įgimti darbo etikos skirtumai gali neturėti tų pačių akivaizdžių konotacijų.
Tačiau nesvarbu, ar mes ieškome mažesnio ar didesnio skaičiaus, remiantis šiais įrodymais, didelė Britanijos visuomenės mažuma pritaria tam tikram rasistiniam įsitikinimui.
Šiuos klausimus apie biologinį rasizmą pakartojome naujesnėje (2019 m.) nacionaliniu mastu reprezentatyvi internetinė apklausa . Išvados buvo labai panašios – 19% sutiko, kad kai kurios grupės gimė mažiau protingos, o 38% sutiko, kad kai kurios grupės gimė mažiau darbingos.
Mes taip pat nustatėme, kad žmonės, kurie pritarė šiems rasistiniams įsitikinimams, buvo labiau linkę priešintis imigracijai ir reikšti kitokias natyvistų pažiūras, pavyzdžiui, kad norint būti tikrai anglais, reikia turėti anglų protėvių.
Žmonės, kurie interviu metu išreiškia sutikimą su šiais rasistiniais teiginiais, nebūtinai gali veikti pagal juos praktiškai. Tačiau išvados atitinka pačių mažumų pranešimus, kad jos kasdieniame gyvenime patiria rasinį priešiškumą ir priekabiavimą.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Jei norite apibendrinti svarbiausias istorijas iš viso pasaulio ir glaustą, gaivų bei subalansuotą savaitės naujienų darbotvarkę, išbandykite žurnalą „The Week“. Pradėkite bandomąją prenumeratą šiandien –––––––––––––––––––––––––––––––––
Diskriminacinė praktika
Lauko eksperimentai gali suteikti daugiau tiesioginių įrodymų apie tai, kas vyksta praktikoje. Norėdami ištirti diskriminaciją darbo rinkoje, mokslininkai paprastai siunčia suderintus rašytinius prašymus iš fiktyvių mažumos ir daugumos grupių kandidatų į skelbiamas laisvas darbo vietas.
Paraiškos visais atžvilgiais identiškos ir skiriasi tik pareiškėjų vardais, kurie atrenkami atitinkamai pagal tipinius britų arba mažumos vardus. Tokie lauko eksperimentai paprastai pripažįstami kaip auksinis standartas nustatant, ar mažumos negresia diskriminacijos.
2016 ir 2017 m atlikome tyrimą pagal šias linijas. Mes nustatėme, kad kandidatai su paprastai juodaodžiais arba musulmoniškais vardais buvo daug rečiau nei tie, kurie turi standartinius britiškus vardus, gauti teigiamą darbdavių atsakymą.
Už kiekvieną dešimt teigiamų atsakymų, kuriuos gavo britų pareiškėjas (Jamesas arba Emily), asmuo, turintis atpažįstamą afrikietišką (Akintunde arba Adeola) arba pakistanietišką vardą (Tariq arba Yasmin), gavo tik šešis. Mažumos, turinčios Vakarų Europos vardą (pavyzdžiui, Guillaume), turėjo tik šiek tiek rečiau nei britai gauti teigiamą atsakymą.
2018 m. Laikraštis „The Guardian“ atliko panašų lauko eksperimentą privačioje butų akcijų rinkoje. Muhamedas ir Davidas išsiuntė susidomėjimą beveik 1000 internetinių skelbimų apie kambarius visoje JK. „The Guardian“ išsiaiškino, kad už kiekvieną 10 teigiamų atsakymų, kuriuos gavo Davidas, Mahometas gavo tik aštuonis.
Taigi, vyriausybės duomenys ir lauko eksperimentai pateikia gana įtikinamų įrodymų, kad juodaodžių ir musulmonų mažumoms gresia diskriminacija ieškant darbo ar namų JK. Jie tiria tik rezultatus, o ne darbdavio ar nuomotojo motyvus, todėl negalime būti tikri, kad jie elgiasi vadovaudamiesi rasistiniais įsitikinimais, tačiau įstatyme svarbiausia yra rezultatas. Nevienodas požiūris į pareiškėjus yra neteisėtas, kad ir kokia būtų motyvacija.
Mūsų žiniomis, griežti lauko eksperimentai baudžiamojo teisingumo sistemoje nebuvo atlikti, tačiau tikrai negalime atmesti galimybės, kad už šio reiškinio slypi rasiniai stereotipai. sustojimo ir paieškos duomenų skirtumai užfiksavo vyriausybė.
Rasinė diskriminacija gali būti labiau paplitusi, nei iki šiol įrodė ribotas atliktų tyrimų skaičius – kaip ir COVID-19 infekcijos beveik neabejotinai buvo daug plačiau išplitusios, nei nurodyta atliekant tyrimus. Mums reikia daugiau bandymų. Tačiau dar svarbiau yra tai, kad jau atlikti bandymai rodo neatidėliotiną tikrų pokyčių poreikį.
Anthony Heathas, Oksfordo universiteto Socialinių tyrimų centro direktorius, ir Lindsay Richards, Oksfordo universiteto sociologijos dėstytoja.
Šis straipsnis perspausdintas iš Pokalbis pagal Creative Commons licenciją. Skaityti originalus straipsnis .
