Visų vyrų lentos susiduria su viešu gėdymu
FTSE 350 įmonės, kuriose yra mažiau nei dvi valdybos narės, investuotojai įspėjo „raudoną viršūnę“
Moterų FTSE 100 generalinių direktorių skaičius išlieka vienženkliais skaitmenimis
Danielis Leal-Olivas / AFP / „Getty Images“.
Didžiosios Britanijos įmones, kurių valdyboje yra mažiau nei dvi moterys, investuotojai turės pažymėti „raudonosios viršūnės“ įspėjimu, siekiant paskatinti didesnę įvairovę didžiausių šalies įmonių viršūnėse.
Investicijų asociacijos (IA), organizacijos, atstovaujančios 7,7 trilijonų svarų sterlingų vertės turto savininkams, įvardijimas ir gėdinimas bus taikomas visiems FTSE 350 nevadovams.
Be to, įmonės, kurių valdyboje yra mažiau nei 25 % moterų, gaus gintarinį įspėjimą.
„The Daily Telegraph“. sakoma, kad raudona viršūnė nėra nurodymas investuotojams atmesti visų vyrų valdybas, bet yra įspėjimas investuotojams atkreipti dėmesį į įvairovės trūkumą ir įspėjimas valdybai, kad jai reikia pokyčių.
Įrodymai aiškiai rodo, kad įvairesnės posėdžių salės priima geresnius sprendimus. Investuotojai nori matyti didesnę įmonių, į kurias investuoja, įvairovę, kad mūsų taupytojai ir investuotojai gautų geriausią įmanomą grąžą, sakė Andrew Ninianas iš IA.
Remiantis kasmetine Hampton-Alexander apžvalga, tik penkiose FTSE 350 indekso bendrovėse moterų nėra aukščiausioje lentelėje, o 2017 m. moterų buvo aštuonios, o 2011 m. – 152, o tai yra ženklas, kad vyriausybės pastangos didinti lyčių lygybę atsiperka. sako Bloombergas .
Panaši istorija yra JAV, kur daugumos S&P 500 įmonių valdybose yra bent viena moteris, tačiau tik maždaug ketvirtadalis turi daugiau nei dvi. tyrimas iš PwC .
Praėjusį spalį Kalifornija uždraudė įmonėms, kurių būstinė yra valstijoje, išlaikyti valdybas, kuriose yra tik vyrai.
Tai pirmasis toks knygų įstatymas Jungtinėse Valstijose, nors panašios priemonės taikomos Europos šalyse CNN pinigai .
Vis dėlto, nepaisant visos pažangos JK valdybose, dar reikia daug nuveikti, kad darbo vietoje būtų pasiektas lyčių lygumas.
2018 m. moterų vadovų skaičius tarp FTSE 100 trečius metus iš eilės išliko šešios, pažymi „Bloomberg“.
Tuo tarpu BBC šią savaitę paskelbtoje analizėje nustatyta, kad keturios iš 10 privačių įmonių, paskelbusių savo naujausią lyčių darbo užmokesčio skirtumą, praneša apie didesnius skirtumus nei praėjusiais metais.
Atkreipiant dėmesį į atlyginimų neatitikimus, buvo siekiama paskatinti imtis veiksmų. Taigi žinia, kad atotrūkis didėja beveik dviejose iš penkių iki šiol pranešusių įmonių, gali sukelti nerimą, sakoma. BBC ekonomikos korespondentas Dharshini David .
Tačiau tai pabrėžia, kad nėra greito sprendimo, sako jis: didelis atotrūkis rodo, kad (paprastai) moterys susitelkia į jaunesnius vaidmenis [ir] jų pakėlimas į pareigas gali užtrukti ne vienerius metus.
