Ar JK turi produktyvumo problemų?
Kas vyksta ir kaip JK lyginama su kitomis rinkomis?
Atrodo, kad JK ekonomikoje kažkas nutiko blogai. Šiandien vidutinis prancūzų darbuotojas gali išeiti iš darbo ketvirtadienį, jau pasiekęs daugiau nei britų kolega per savaitę. Ir Prancūzija nėra vienintelė – britų darbuotojų produkcija yra maždaug 16% mažesnė nei G7 vidurkis. Pavyzdžiui, vokiečių darbuotojas prie šalies BVP už vieną dirbtą valandą prideda 70 USD, o JK – 55 USD.
Ne visada taip buvo. 1950-aisiais Didžiojoje Britanijoje buvo didžiausias produktyvumas – tai yra našumas per valandą – Europoje. 1960-aisiais JK atsiliko ir tapo ligoniu Europoje. Didžioji dalis prarastų pozicijų buvo susigrąžinta 1980–2008 m., tačiau po pasaulinės finansų krizės Didžioji Britanija vėl nukrito reitinge.
Produktyvumas dar ne viskas, bet ilgainiui tai beveik viskas, sako Nobelio premijos laureatas ekonomistas Paulas Krugmanas. Šalies gebėjimas laikui bėgant pagerinti savo gyvenimo lygį beveik visiškai priklauso nuo jos gebėjimo padidinti produkciją vienam darbuotojui. Taigi kodėl mūsų produktyvumas toks prastas? Kaip tai galima išspręsti? Ir ką tai gali reikšti verslui?
Produktyvumo mįslė
Išsivysčiusiame pasaulyje našumo augimas sustojo beveik visur po finansų krizės, tačiau Didžiosios Britanijos sulėtėjimas buvo vienas ryškiausių. Jei ikifinansinės krizės tendencija išliktų nepakitusi, JK produktyvumas būtų 25 % didesnis nei dabar. Ir nėra jokių posūkio ženklų – antrąjį šių metų ketvirtį produktyvumas JK krito greičiausiai per penkerius metus.
Sulėtėjimas ypač akivaizdus kompiuterių programavimo, energetikos, finansų, kasybos, farmacijos ir telekomunikacijų pramonėse. Kartu jie sudaro apie 20 % JK ekonomikos, bet sudaro 60 % našumo mažėjimo. Kai kuriuose regionuose taip pat sekasi blogiau nei kitiems – pavyzdžiui, Bristolyje ir Pietryčių Anglijoje yra didesnė didelio našumo įmonių dalis nei Šiaurės Rytų Anglijoje.
Tačiau silpnumas yra plačiai paplitęs. Produktyviausios įmonės prarado pagreitį. Anglijos banko moksliniame darbe pažymi ekonomistas Patrickas Schneideris, kurie nesugeba vienas kito tobulėti taip pat, kaip darė jų pirmtakai. Tuo tarpu kitame skalės gale, pažymi Anglijos banko vyriausiasis ekonomistas Andy Haldane'as, yra ilga įmonių, kurių produkcijos lygis per valandą prastas, uodega. Pasak jo, JK tarptautinis produktyvumo atotrūkis didžiąja dalimi yra ilga uodega problema – viršūnė nesugeba pakelti dugno.
Produktyvumo problemos šaknys
Už sulėtėjimo slypi ne viena problema, o ekonomistai nesutaria dėl kiekvieno veiksnio svarbos. Finansų krizė paveikė bankų galimybes ir norą skolinti, todėl naujoviškoms mažoms įmonėms buvo sunkiau pritraukti lėšų. Tuo pačiu metu palūkanų normų žlugimas (taigi ir skolos aptarnavimo išlaidos) reiškė, kad įmonės, kurios kitu atveju būtų mirusios ar bent jau priverstos radikaliai pertvarkyti, galėjo šlubuoti, išstumdamos naujus konkurentus. Jie dažnai vadinami zombių kompanijomis.
Kitas veiksnys yra nuolatinis gilus įgūdžių trūkumas pagrindinėse pramonės šakose. Dažnai girdėsite JK darbdavius skųstis, kad per daug JK darbuotojų turi netinkamus įgūdžius. 2016 m. EBPO turtingų šalių ekspertų grupė nustatė, kad Anglijoje yra vienas didžiausių žemos kvalifikacijos jaunų darbuotojų procentas tarp išsivysčiusių ekonomikų. Beveik 30 % 16–24 metų amžiaus žmonių Jungtinėje Karalystėje turi žemą raštingumo ir skaičiavimo lygį, palyginti su EBPO vidurkiu – maždaug 18 %, o Japonijoje, Olandijoje ir Pietų Korėjoje – mažiau nei 10 %.
Politinėje srityje neapibrėžtumas dėl „Brexit“ nepadėjo – svaro kurso nepastovumas ir politinis neapibrėžtumas paskatino daugelį atidėti investicijas, kol rezultatai taps aiškesni. Apskritai, faktas, kad atlyginimai išliko žemi pokriziniu laikotarpiu, paskatino įmones pirmenybę teikti įdarbinimui, o ne verslo investicijoms, kaip praėjusiais metais Anglijos bankui skirtame straipsnyje pažymėjo Willas Holmanas ir Timas Pike'as. Kitaip tariant, kol bus pakankamai pigios darbo jėgos, daugelis įmonių pirmenybę teiks lankstumui priimti daugiau darbuotojų, kad galėtų susidoroti su padidėjusiu darbo krūviu, o ne investuoti į brangesnes technologijas, kurios žada padidinti našumą per ilgesnį laiką. terminas.
Našumo atotrūkio mažinimas
Podcast'as
Produktyvumo mįslė: kaip technologijos galėtų apsisaugoti nuo nuosmukio rizikos
Įžvalgos ataskaita
Automatizavimas ir produktyvumo iššūkis
Reklamos funkcija
Kaip „Swiss Laundry“ pasiekė augimo automatizuodami
Ar mes tiesiog neteisingai vertiname?
Žinoma, kyla pavojus, kad tai taps savaime išsipildančia pranašyste. Žemas produktyvumas atbaido įmones nuo investicijų, o tai savo ruožtu dar labiau kenkia produktyvumui ir pan. Vis dėlto yra optimistiškesnis požiūris – Didžiosios Britanijos produktyvumo trūkumas yra tiesiog pervertintas, o už silpnų antraštinių skaičių įmonės ir toliau tobulėja.
Sebastianas Chambersas, CIL Management Consultants vadovaujantis partneris, pabrėžia du pagrindinius dalykus. Pirma, produktyvumas prieš finansų krizę buvo neabejotinai pervertintas, sako jis. Daugelis miesto veiklos, kuri tuo metu atrodė labai produktyvi ir labai generuojantys mokesčius, buvo klaidingas pelno įrašymas, kai įvyko avarija. Pavyzdžiui, bankų klaidingas Mokėjimo apsaugos draudimo (MKI) pardavimas klientams tuo metu galėjo pasirodyti itin produktyvus, tačiau vėliau tai buvo labai brangu.
Tada yra Šiaurės jūra. Kaip pabrėžia Chambersas, prieš 2008 m. naftos pramonė buvo labai produktyvi. Tačiau dabar gaminame mažiau naftos ir dujų, o naftos ir dujų kainos krito. Dėl to po finansų krizės santykinė miesto ir naftos pramonės svarba sumažėjo, o užimtumas smarkiai išaugo srityse, kurios iš esmės yra mažiau produktyvios, nes personalo išlaidos yra didesnės, palyginti su apyvarta.
Gamyboje galite gauti 100 svarų sterlingų pajamų iš 8 ar 10 pensų, išleistų darbui. Restoranų pramonėje 20 pensų darbo gali atnešti tik 1 svarą pajamų. Valdydami globos namus, mokyklą ar universitetą, jūsų įdarbintų žmonių skaičius, palyginti su apyvarta, gali būti 50%, sako jis. Tačiau tai nereiškia, kad atskiros įmonės negerina savo našumo. Dirbu su daugybe skirtingų įmonių ir mano patirtis rodo, kad visi stengiasi būti produktyvesni. Iš tiesų, Chambersas įsitikinęs, kad JK pirmauja pasaulyje paslaugų sektoriuje ir kad tai, kas įvyko čia, įvyks ir kitur.
Norėdami sužinoti daugiau apie automatizavimo ir produktyvumo iššūkį, atsisiųskite mūsų išsamią ataskaitą
