Kur dingo visi užsieniečiai darbuotojai?
Darbdaviai teigia, kad darbuotojai iš ES negrįžta į buvusias pareigas, nes JK sušvelnina Covid apribojimus
CARL COURT / AFP per „Getty Images“.
Įmonės visoje JK stengiasi užimti personalo pareigas, nes užsienyje trūksta darbuotojų, kuriuos sukėlė Covid-19 krizė ir Brexit , perspėja pramonės ekspertai.
Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) ir įdarbinimo įmonė „Adecco“ teigia, kad darbdaviai planuoja įdarbinti sparčiausiai per aštuonerius metus, laukdami bumo po pandemijos. Tačiau nors klientai nori kompensuoti sugaištą laiką po to, kai Anglijoje ir Velse atnaujintas svetingumo ir mažmeninės prekybos sektorius, staigus ES darbuotojų skaičiaus sumažėjimas didina darbo jėgos trūkumo riziką. Globėjas pranešimus.
Apskaičiuota, kad nuo 2019 m. pabaigos JK išstojo iki 1,3 mln. žmonių, daugelis grįžo į savo gimtąją šalį norėdami išgyventi pandemiją namuose, tęsia laikraštis. Pramonės ekspertai perspėja, kad personalo problemos taip pat paveikė socialinės rūpybos, statybų ir gamybos sektorius ir rizikuoja užspausti rankinį stabdį atsigavimui.
Pataikė į svetingumą
Problemos mastą pabrėžia naujai paskelbti skaičiai iš darbo vietų tinklalapio „Adzuna“, kurį vyriausybės pareigūnai stebi dėl ankstyvų perspėjimo ženklų iš darbo rinkos, rašo „The Guardian“.
Paieškos sistemos pateiktų darbo vietų skaičius per pastarąsias šešias savaites išaugo 18% iki beveik milijono laisvų darbo vietų, nes renginių ir laisvalaikio sektoriai vėl pradeda samdyti. Tačiau darbo paieškų iš Europos ir Šiaurės Amerikos skaičius sumažėjo perpus – maždaug 250 000 – nuo 2020 m. vasario, kai koronavirusas pradėjo plisti visame pasaulyje.
Barų ir restoranų viršininkai visoje Jungtinėje Karalystėje teigia, kad jie gali būti priversti apriboti savo darbo valandas dėl darbuotojų problemų, nepaisant numatomos didžiulės klientų paklausos. BBC pranešimus.
Pasak Adzunos, labiausiai nuo darbuotojų trūkumo nukentėjo Mančesteris, Kembridžas ir Oksfordas. Svetainės vienas iš įkūrėjų Andrew Hunteris teigia, kad trūkumą dar labiau padidino vietinių darbuotojų, kurie pasitraukė iš svetingumo ir mažmeninės prekybos pramonės, ieškodami saugesnio darbo po praėjusių metų pakilimų ir nuosmukių.
Jis pridūrė, kad JK darbdaviai nebegali pasikliauti užsienio darbuotojais, kad užpildytų užimtumo spragas.
Jeremy Kingas, restoranų grupės „Corbin & King“ įkūrėjas i naujiena svetainė, kurioje niekas iki galo nesuprato, kiek žmonių yra iš Europos.
Kingas sakė, kad jie čia buvo sunaikinti per pandemiją ir su jais buvo elgiamasi gana blogai. Turime vidaus reikalų sekretorių, kuris nerodo jokios pagarbos sektoriui, trečiam pagal dydį mūsų darbdaviui. Jie išvyko namo, o kai kurie nenori grįžti, o kas gali juos kaltinti? Kiti, kurie tai daro, negali grįžti.
Svetingumo pramonės programinės įrangos teikėjo „Fourth“ praėjusį mėnesį paskelbti skaičiai rodo, kad pirmąjį 2021 m. ketvirtį 34,9 % naujų sektoriaus pradedančiųjų buvo iš ES, palyginti su 48,6 % 2019 m. pirmąjį ketvirtį, kaip teigiama prekybos leidinyje. CLH naujienos tuo metu pranešė.
Mažas atlyginimas, didelis spaudimas
Pramonės ekspertai teigia, kad dėl papildomo spaudimo, su kuriuo susiduria svetingumo darbuotojai, darbas taip pat tapo mažiau patrauklus, nes daugelis grįžtančių žmonių buvo priversti užimti keletą pareigų dėl darbuotojų trūkumo ir mažinimo.
Kita dažna grįžtančių darbuotojų baimė yra priešinti svečius, reikalaujant, kad jie laikytųsi Covid taisyklių, pavyzdžiui, užsiregistruotų naudodami testavimo ir sekimo programėlę ir dėvėtų kaukę, praneša Finansiniai laikai .
Įdarbinimo agentūros ragina įmones persvarstyti, kiek moka darbuotojams, kad pritrauktų daugiau kandidatų. Pasakojo Chrisas Slay iš įdarbinimo įgūdžių tarnybos Telegrafas kad įmonės gyvena ne realiame pasaulyje, jos gyvena pasaulyje, kurio nebėra.
2021-aisiais jūs negalite išsisukti nuo minimalaus atlyginimo žmonėms, tiesiog nieko negausite, pridūrė jis.
Šią žinią pakartojo Gerwyn Davies, vyresnysis darbo rinkos patarėjas Chartered Institute of Personnel and Development – personalo specialistų profesinės organizacijos. Darbdaviai turi gerinti įdarbinimo sąlygas ir padidinti mokymosi galimybes, kad suviliotų darbuotojus atgal, sakė jis „The Guardian“.
Siūlydami geresnės kokybės darbo vietas, darbdaviai turės geresnes galimybes pritraukti ir išlaikyti jiems reikalingus darbuotojus, ypač tuose sektoriuose, kurie tradiciškai buvo priklausomi nuo ES darbuotojų, kurių pasiūla smarkiai sumažėjo, sakė Daviesas.
