Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: ar firmų įvardijimas ir gėdinimas veiks?
Įmonės atsargiai žiūri į naujas priemones, o kritikai tvirtina, kad jos nepakankamai toli
Miesto fone važinėja į darbą Londone
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Įmonės, kurios nemoka moterims tiek pat, kiek vyrams, bus įvardijamos ir sugėdintos pagal naująjį lygos lentelės reitingą.
Planai pirmą kartą buvo pristatyti po praėjusių metų visuotinių rinkimų, tačiau šiandien paskelbtos išsamios taisyklės rodo, kad darbdaviai turės atskleisti „daug daugiau duomenų, nei jie tikėjosi“, sakoma Finansiniai laikai .
Taisyklės įsigalios 2018 m., todėl įmonėms bus suteikta daugiau laiko pasiruošti pokyčiams, nei manyta anksčiau.
Šios priemonės yra vyriausybės plano, skirto moterų ir vyrų atlyginimų skirtumo per vieną kartą panaikinti, dalis.
Moterys JK vidutiniškai uždirba apie 80 pensų už kiekvieną vyrų uždirbtą 1 svarą, taip pat maždaug trečdaliu mažesnė tikimybė, kad gaus priemoką už savo atlyginimą.
Įmonės ir savanoriškos organizacijos, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų, bus priverstos atskleisti vyrų ir moterų skaičių kiekviename atlyginimo intervale. Tada duomenys bus paskelbti lygos lentelėse.
„Suprantama, kad reikės pateikti daugybę metrikų, įskaitant vidutinius ir medianos skaičiavimus, premijas ir uždarbio paskirstymą įvairiems pajamų ir darbo stažo lygiams“, - sakoma pranešime. Globėjas .
Moterų ir lygybės ministrė Nicky Morgan teigė, kad šios priemonės užtikrins, kad „nėra kur slėptis lyčių nelygybei“.
Kampanijos dalyviai palankiai įvertino naujas taisykles. „Tvirtai tikime posakiu, kad „kas išmatuojama, tas ir valdoma“, – sakė kampanijos grupės „30% Club“ atstovė Brenda Trenowden.
Tačiau kai kurie verslo bendruomenės nariai teigia, kad skaičiai gali būti klaidinantys.
CBI generalinė direktorė Carolyn Fairbairn teigė, kad tokių duomenų paskelbimas „galės pateikti tik dalinį vaizdą“, nes „ne visą darbo dieną ir visą darbo laiką bei sektorių skirtumai skiriasi“.
Ji pridūrė: „Vyriausybė turėtų glaudžiai konsultuotis su verslu, siekdama užtikrinti, kad šis naujas teisės aktas padėtų panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, o ne baigtųsi varnele.
Kiti mano, kad priemonių nepakanka, nes vyriausybė neketina vykdyti reikalavimo skelbti duomenis.
Frances O'Grady, TUC generalinė sekretorė, sakė esanti nusivylusi, kad įmonės neturės skelbti savo vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo duomenų iki 2018 m.
Ji pridūrė: „Tikrai gaila, kad viršininkai nebus priversti paaiškinti, kodėl egzistuoja atlyginimų skirtumai ir kokių veiksmų jie imsis, kad juos sumažintų“.
Jos nuomonei pritarė šešėlinė moterų ir lygybės ministrė Kate Green. „Esant tokiam tempui, praeis dar 47 metai, kol atotrūkis bus užpildytas, todėl neturime prarasti akimirkos“, – sakė ji.
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: darbdaviai priversti atskleisti premijų skirtumus
spalio 26 d
Nauji įstatymai privers didesnius darbdavius skelbti vyrams ir moterims mokamas premijas, siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.
Kalbėdamas apie BBC Vakar Andrew Marro laidoje Nicky Morgan, moterų ir lygybės ministrė, sakė, kad ši taisyklė yra „pirmasis žingsnis“, kuris „sukoncentruotų protus“. Taip pat bus imtasi kitų skaidrumo didinimo priemonių, įskaitant atidėto atlyginimo skaidrumo taisyklių taikymą viešajam sektoriui.
Darbo užmokesčio skaidrumo taisyklės bus taikomos įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų, ir jos turės skelbti informaciją apie vidutinį atlyginimą, dabar įskaitant priedus, tiek vyrams, tiek moterims.
Iš pradžių taisyklės buvo įtrauktos į Lygybės įstatymą, kurį tuometinė leiboristų vyriausybė priėmė 2010 m., tačiau jis dar neįgyvendintas. Jie įsigalios pirmąjį kitų metų pusmetį ir juose bus numatytas tikslas, kad kiekviena didelė JK listinguojama bendrovė valdyboje turėtų atstovauti moteris.
Moterys Jungtinėje Karalystėje uždirba vidutiniškai 19 procentų mažiau nei vyrai ir maždaug trečdaliu mažiau linkusios gauti priedą prie atlyginimo. Iki 40 metų amžiaus skirtumas tarp lyčių yra nedidelis, bet už jo – vis didesnis neatitikimas.
TUC generalinė sekretorė Frances O'Grady teigė, kad informacijos apie atlyginimus ir premijas paskelbimas yra „pradžia“, tačiau darbdaviai turėjo išsiaiškinti, kodėl moterims vis dar mokama mažiau nei vyrams, ir „padaryti ką nors prasmingo“.
Profsąjunga ragino priemones taikyti ir vidutiniam verslui, o už jų nesilaikymą įvesti baudas.
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: kas negerai su Camerono planu?
liepos 14 d
Vyriausybė privers stambias įmones atskleisti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus, kaip teigia pastangos panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Davidas Cameronas, kuris teigia norintis per vieną kartą panaikinti atlyginimų skirtumą, teigia, kad šios priemonės darys spaudimą įmonėms didinti moterų atlyginimus. Šiuo metu moterims už kiekvieną vyro uždirbtą 1 svarą vidutiniškai mokama vos 80 pensų.
Konsultacijos šiuo klausimu prasidės vėliau šiandien, o taisyklės, tikėtina, įsigalios kitų metų pradžioje įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų.
Tačiau premjero planai sulaukė aštrios opozicijos ir verslo kritikos. Leiboristai iš principo palankiai įvertino šį žingsnį, tačiau kritikavo torius už tai, kad jie per lėtai ėmėsi veiksmų dėl darbo užmokesčio skaidrumo. BBC pranešimus.
Koalicinės vyriausybės metu savanorišką darbo užmokesčio skaidrumo politiką stūmė liberaldemokratai, tačiau tam griežtai priešinosi konservatoriai. Vis dėlto toriai į savo rinkimų manifestą įtraukė lyčių atlyginimų audito įvedimą.
Reaguodama į šios dienos naujienas, buvusi lib demonų lygybės ministrė Jo Swinson sakė, kad jos partija „dantimis ir nagais kovojo“ su konservatoriais, kad jie sutiktų su „net minimaliais pakeitimais“, padedančiais sumažinti atotrūkį, ir apkaltino vyriausybę nesiekus pakankamai aukštų tikslų.
„Sakymas, kad galime sau leisti laukti, kol ją uždarys kita karta, yra, švelniai tariant, neambicinga“, – sakė ji. „JK ekonomika šiuo metu pasigenda per daug moterų talentų“.
Verslo grupė taip pat užsipuolė priemones. „Ne visos įmonės džiaugsis privalomo lyčių darbo užmokesčio skirtumo ataskaitų teikimo įvedimu, nes tai reikalauja sudėtingų problemų ir sumažina ją iki kelių pagrindinių statistinių duomenų“, – sakė Britanijos prekybos rūmų išorės reikalų ir politikos vykdomasis direktorius Adam Marshall. pasakojo Miestas AM .
Tuo tarpu Didžiosios Britanijos pramonės konfederacija perspėjo, kad vidutinio darbo užmokesčio duomenų skelbimas gali būti „klaidinantis“, ir teigia, kad pritaria savanoriškam požiūriui. Globėjas pranešimus. Tačiau ji įsipareigojo bendradarbiauti su vyriausybe, kad būtų užtikrintas lankstumas, kaip naujosios taisyklės būtų taikomos kiekvienai įmonei.
Nors pastaraisiais metais buvo padaryta pažanga dėl lyčių skirtumo – 2014 m. jis buvo mažiausias nuo rekordų pradžios – kampanijos dalyviai ir įmonės perspėja, kad dar reikia daug nuveikti, kad būtų pasiekta tikroji lyčių lygybė darbo vietoje.
Mažųjų įmonių federacijos pirmininkas Johnas Allenas paragino įmones neatsilikti ir „nugriauti likusias kliūtis, trukdančias moterims siekti pažangos darbo vietoje ir valdybų salėje“. Šios kliūtys apima institucinį seksizmą, didėjančias vaikų priežiūros išlaidas ir dirbančių motinų lankstumo trūkumą.
