„Barclays“, „BT“ ir „Royal Mail“ suvienija jėgas, kad kovotų su motinystės diskriminacija
Didžiųjų įmonių vadovų koalicija kaip Lygybės komisijos iniciatyvos dalis
Danielis Berehulakas / Getty Images
Pagrindiniai vardai, tokie kaip „Barclays“, „BT Group“ ir „Royal Mail“, vadovauja įmonių aljansui, kuris siekia kovoti su plačiai paplitusia nėščių moterų diskriminacija darbo vietoje.
Trijulė prisijungė prie iniciatyvos „Working Forward“, kurią pradėjo Lygybės ir žmogaus teisių komisija (EHRC), kurios tikslas – sukurti teigiamus pramonės pavyzdžius, siekiant pagerinti moterų vaidmenį ekonomikoje.
Įmonės, kurios prisijungs prie naujos schemos, sieks, kad jų darbo vietos būtų geriausios nėščioms moterims ir naujagimiams, sako Daily Telegraph .
Konkrečios priemonės apims lyčių lygybės atstovo paskyrimą į įmonių valdybas, tiesioginių vadovų mokymą ir paramą, kaip spręsti motinystės problemas, ir visų darbo vietų skelbimą kaip atvirą lanksčiam darbui, jei reikia.
Lygybės ir žmogaus teisių komisijos (EHRC) pirmininkas Davidas Isaacas sakė: „JK ekonomikai ir mūsų verslui nepaprastai svarbu pritraukti, ugdyti ir išlaikyti talentus, nepaisant lyties.
„Įmonės, kurios parodo tikrą įsipareigojimą, ne tik elgiasi teisingai, bet ir gali įgyti konkurencinį pranašumą.
EHRC stebėjo, kad daugėja skundų, susijusių su motinystės diskriminacija, kuri, jos teigimu, dabar paliečia apie 390 000 moterų per metus, o net 54 000 yra priversti palikti savo darbą.
„Citizens Advice“ taip pat užfiksavo, kad padaugėjo moterų skambučių, teigiančių apie diskriminaciją. Dažniausi mamų ar būsimų motinų skundai yra atleidimas iš darbo motinystės atostogų metu arba grįžimas į darbą su sumažintu statusu ar trumpesnėmis darbo valandomis.
Remiantis Acas parengtomis gairėmis, nėščios arba motinystės atostogose esančios moterys turėtų žinoti:
• Jei esate motinystės atostogose, apskritai turėtumėte turėti galimybę grįžti tomis pačiomis sąlygomis
• Nors darbdaviai gali jus atleisti iš darbo, jei yra rimta priežastis, pvz., uždaromas biuras ar skyrius, tačiau jie negali to pateisinti vien dėl to, kad rado būdą padengti darbą.
• Jei jums negali pasiūlyti senojo darbo, turite teisę į kitą darbą tokiomis pačiomis sąlygomis ir tuo pačiu pagrindu, įskaitant vietą, atlyginimą ir atsakomybės lygį.
• Jei jūsų darbas atleidžiamas ir yra kitos lygiavertės pareigos, jis turi būti jums pasiūlytas be pokalbio
• Jei pakaitinis darbas nėra lygiavertis, galite atsisakyti pasiūlymo ar kvietimo teikti paraiškas nepakenkiant teisei gauti kompensaciją iš darbo.
• Jei esate atleistas iš darbo motinystės atostogų metu, jūs vis tiek turite teisę į įstatymų numatytą motinystės pašalpą. Tačiau galite prarasti padidintą motinystės pašalpą pagal sutartį
• Darbdaviai negali pateisinti taisyklių pažeidžiančio elgesio lygiateisiškumo su kitomis darbuotojomis pagrindu – motinystės atostogų išėjusios arba nėščios darbuotojos pagal įstatymą pripažįstamos ypatingu atveju.
• Jei grįžusi iš motinystės atostogų norite dirbti lanksčiai, darbdavys privalo atsižvelgti į prašymą ir gali jį atmesti tik dėl tikrų verslo priežasčių.
