FTSE 100 vadovų atlyginimas sumažinamas 1 mln. svarų sterlingų
Dėl investuotojų maištų ir visuomenės pasipiktinimo vidutinis vadovų atlyginimas sumažėjo iki 4,5 mln.
Seras Martinas Sorrellas, reklamos milžinės WPP vadovas
Justinas Tallisas / AFP / „Getty Images“.
Didžiosios Britanijos biržoje listinguojamų įmonių aukščiausių vadovų atlyginimai praėjusiais metais sumažėjo beveik 1 mln. svarų sterlingų, „po didelio investuotojų ir politikų spaudimo“, sakoma. Finansiniai laikai .
Dėl daugybės investuotojų maištų, grasinimų politiniu įsikišimu ir viešu pasipiktinimu buvo sumažinti apdovanojimai daugeliui aukščiausių vadovų, įskaitant serą Martiną Sorrellą, reklamos milžinės WPP vadovą ir Bodą Dudley, jo kolegą naftos didžiojoje BP. .
Dėl to FTSE 100 vadovams 2016 m. buvo mokama vidutiniškai 4,5 mln. svarų sterlingų, įskaitant kintamą atlygį pinigais ir akcijomis, teigia Chartered Institute of Personal and Development ir High Pay Centre. Tai 17 procentų mažiau nei 2015 m., kai jie gavo 5,4 mln.
Tačiau Stefanas Sternas iš Aukšto darbo užmokesčio centro perspėjo, kad pakeitimas „kol kas buvo vienkartinis“ ir „ribotas ir labai vėlyvas“ atsakas į priešišką visuomenės nuomonę.
Gegužę fondo valdytojas „Royal London“ pareiškė, kad didžiosios akcinės bendrovės darė viską, kas būtina, kad gautų akcininkų pritarimą“, nors „išskyrė BP už pagyrimą“, sako FT.
Dalį nuosmukio nulėmė dideli atskirų įmonių kritimai: „Sky“ įmonėje Jeremy Darrocho atlyginimas sumažėjo nuo 17 mln. GBP iki 4,7 mln. GBP „nes įmonės ilgalaikiai skatinimo planai... galioja tik kai kuriais metais“.
Profesinės sąjungos lyderiai iš GMB sąjungos teigė, kad šie skaičiai „iš tikrųjų atneša skandalingą prarają tarp turtingųjų ir likusiųjų“ ir pridūrė, kad vidutinis JK darbuotojas, turintis 28 213 GBP, turėtų dirbti 159 metus, kad uždirbtų tiek pat, kiek uždirba vidutinis FTSE 100 viršininkas. per 12 mėnesių.
Be to, yra žiovaujantis skirtumas tarp lyčių: Sorrellas, geriausiai apmokamas vadovas vyras, praėjusiais metais gavo 48 mln. svarų sterlingų atlyginimą, tiek pat, kiek bendras penkių moterų vadovų atlyginimas FTSE 100.
Tikimasi, kad vyriausybė kitą mėnesį „paskelbs savo siūlomas atsakingo verslo reformas“, kurios galėtų apimti priemones, kurios padėtų akcininkams labiau kontroliuoti vadovų atlyginimus.
IoD reikalauja, kad investuotojai turėtų daugiau įtakos vadovų atlyginimams
gegužės 10 d
Direktorių institutas (IoD) paragino akcininkus turėti daugiau galių atmesti ilgalaikius darbo užmokesčio sandorius, ragindamas pakeisti taisykles, kad būtų priverstas persvarstyti, jei trys iš dešimties investuotojų atmes atlyginimų peržiūrą, sakoma. BBC .
Šiuo metu investuotojai kas trejus metus turi privalomą akcininkų balsavimą dėl bendros listinguojamų bendrovių atlyginimų strategijos. Jei 51 procentas atmeta politiką, įmonė turi grįžti į braižymo lentą.
Retrospektyvus balsavimas prieš faktines sumokėtas sumas neturi būti imamasi nedelsiant, nors bendras planas turi būti grąžintas balsuoti kitais metais.
Pagal IoD planus įmonės turėtų imtis veiksmų, jei 30 procentų investuotojų balsuotų prieš trejų metų atlyginimo sandorius. Tai padės sustiprinti nepriklausomų akcininkų galią tose įmonėse, kurių daugumą kontroliuoja jų steigėjai.
Vadovų darbo užmokestis pastaraisiais metais tapo svarbia tema, o dideli maištai tapo įprasta metinių visuotinių susirinkimų ypatybe.
Vyriausybė taip pat pažadėjo imtis veiksmų, kad išspręstų perteklius, nors Theresa May atsisakė ankstesnio pasiūlymo priversti įmones turėti darbuotojų atstovus valdybose.
Parlamentarai ragina uždrausti ilgalaikius vadovų atlyginimų paketus
balandžio 05 d
Ilgalaikiai akcijomis pagrįsti atlyginimų paketai vyresniems vadovams turėtų būti uždrausti „kuo greičiau“, – rekomenduoja Seimo verslo atrankos komitetas.
Paskelbdami plataus masto ataskaitą, kuria siekiama modernizuoti įmonių valdymo taisykles, parlamentarai perspėjo, kad „pastarieji skandalai ir vadovų atlyginimų problema pakirto visuomenės pasitikėjimą įmonių kultūra“, – sakoma pranešime. Globėjas .
„Nerimą keliantį visuomenės nepasitikėjimą verslu paskatino naujausi blogos praktikos pavyzdžiai, taip pat darbo užmokesčio lygis buvo toks aukštas, kad neįmanoma įžvelgti patikimo ryšio tarp atlyginimo ir veiklos rezultatų. “, – rašoma pranešime.
Parlamento nariai pabrėžė „Sports Direct“ atvejus, kai sąlygos jos Shirebrook sandėlyje buvo lyginamos su „Viktorijos laikų darbo namais“, o darbuotojams įprastai buvo mokama mažiau nei minimalus atlyginimas, ir BHS žlugimą, dėl kurio didžiąja dalimi buvo kaltinami šimtai milijonų. svarų, kuriuos iš verslo atėmė direktoriai, įskaitant milijardierių serą Philipą Greeną.
Komitetas taip pat pasiūlė, kad vyriausybei grėsmingas įmonių darbo užmokesčio apribojimas galėtų apimti draudimą sudaryti sudėtingus atlyginimų susitarimus, kurių vertė yra milijonai kasmet.
Kiti siūlymai pažaboti per didelį atlyginimą galėtų reikšti, kad darbuotojų atstovavimas atlyginimų komitetuose ir šių grupių vadovai atsistatydintų, jei susitarimus grąžintų mažiau nei 75 procentai akcininkų.
Ataskaitoje taip pat buvo rekomenduojama privačias įmones priversti pasirašyti savanorišką kodeksą, panašų į tą, kuris taikomas listinguojamoms bendrovėms – idėją taip pat pasiūlė Seimo pensijų komitetas.
Be darbo užmokesčio, parlamentarai taip pat siūlo keletą pasiūlymų, kaip kovoti su nepakankamu moterų ir etninių mažumų atstovavimu valdybose. Finansiniai laikai .
Tarp jų – siūlymas moterims iki 2020 m. užimti pusę visų vadovų pareigų.
Pastaraisiais mėnesiais vadovų darbo užmokestis tapo svarbia problema, o dėl daugybės akcininkų maištų buvo suvaržyti susitarimai dėl atlyginimų, tokių kaip Bobas Dudley, BP generalinis direktorius ir jo kolegos Thomas Cook ir tabako bendrovė Imperial.
„BlackRock“ pasiekia vadovų atlyginimus
sausio 16 d
Didžiausias pasaulyje fondų valdytojas įspėja įmones, kad jos nustotų teikti aukščiausios kokybės atlyginimų paketus savo aukščiausio lygio vadovams.
„BlackRock“, „pagrindinis beveik kiekvienos bendrovės, įtrauktos į FTSE 100 ir FTSE 250 sąrašus, akcininkas“, teigia. BBC , teigė, kad patvirtins atlyginimų didinimą direktoriams tik tuo atveju, jei padidės ir darbuotojų atlyginimai.
Ji taip pat pagrasino balsuoti prieš vadovų perrinkimą, jei jos patarimas bus ignoruojamas.
„Tais atvejais, kai nustatome, kad vadovų atlyginimai neatitinka geriausių ilgalaikių akcininkų interesų, į tai atsižvelgsime ir priimdami sprendimą dėl atlyginimų komiteto narių perrinkimo“, – rašoma laiške daugiau nei 300 JK įmonių.
„Atsižvelgiant į didėjantį politinį dėmesį šiam klausimui“, – teigia BBC, kai kurios bendrovės gali atsižvelgti į „BlackRock“ raginimą.
Ministrė pirmininkė Theresa May, pradėdama eiti pareigas praėjusią vasarą, pranešė apie vadovų atlyginimų mažinimą, įskaitant užuominas, kad ji suteiks akcininkams daugiau galių atmesti susitarimus dėl vadovų atlyginimo privalomais metiniais balsais.
Tačiau nuo to laiko ji, atrodo, atsisakė šio ir kitų pasiūlymų, pavyzdžiui, darbuotojų atstovų įtraukimo į valdybas.
Darbo partijos lyderis Jeremy Corbynas taip pat išdėstė planus apriboti vadovų atlyginimus tam tikru lygiu arba kelis kartus didesniu nei vidutinis darbuotojų uždarbis.
Remiantis „High Pay Centre“, FTSE 100 įmonių vadovų vidutinis darbo užmokesčio paketas yra 4,3 mln. GBP, o tai 140 kartų viršija vidutinį darbuotoją.
Parlamentarai pradėjo tyrimą dėl sparčiai didėjančio vadovų atlyginimo
rugsėjo 16 d
Įtakinga parlamentarų grupė pradėjo plataus masto įmonių valdymo tyrimą, kurio pagrindinis dėmesys bus skiriamas sparčiai didėjančiam vadovų atlyginimui.
Verslo inovacijų ir įgūdžių komitetas svarstys daugybę klausimų, susijusių su akivaizdžiu įmonių pertekliumi, įskaitant tai, kodėl per pastaruosius tris dešimtmečius išaugo aukščiausių įmonių vadovų atlyginimai.
Taip pat bus nagrinėjama, ar vyriausybė turėtų nustatyti formalius įgaliojimus tiesiogiai įsikišti į vadovų atlyginimų kontrolę arba pažabą.
Be daugelio savo užduočių, komitetas atidžiai išnagrinės įmonių direktorių skyrimą, vaidmenį ir priežiūrą, taip pat ar tos pačios griežtos taisyklės valstybinėms bendrovėms turėtų būti taikomos ir jų privatiems kolegoms.
Tokie klausimai nagrinėjami dėl BHS žlugimo ir prastos darbo praktikos „Sports Direct“. Komitetas svarstys pareiškimus iki spalio 26 d. ir gali pakviesti liudytojus atvykti asmeniškai.
Parlamento nariai buvo išnagrinėti po laiško, kurį visų FTSE 350 įmonių pirmininkams išsiuntė Legal and General Investment Management (LGIM), pagrindinis akcininkas, siekiantis pakeisti vadovų atlyginimų politiką.
Tarp daugelio reikalavimų „Sky News“ pažymi, kad LGIM reikalauja, kad kiekvienas, vadovaujantis bendrovės atlyginimų komitetui, būtų bent vienerius metus išdirbęs valdybos direktoriaus pareigas. Ji taip pat ragina visas listinguojamas įmones paskelbti santykį, lyginant bendrą generalinio direktoriaus atlyginimą su vidutiniu darbuotojo atlyginimu.
Įmonės ginasi dėl didelių atlyginimų – FTSE vadovo atlyginimas pernai padidėjo 10 procentų – po virtinės investuotojų maištų tokiose įmonėse kaip BP.
Įmonės taip pat turi kovoti su nauju ministru pirmininku, kuris nustatė griežtą požiūrį į įmonių atlyginimus. Pasiūlymai bus pateikti šį rudenį ir tikimasi, kad į juos bus įtrauktas darbuotojų atstovų valdybose poreikis.
Mike'as Foxas, „Royal London Asset Management“ tvarių investicijų vadovas, sveikina atnaujintą dėmesį vadovų atlyginimams, tačiau perspėjo, kad yra pavojus, kad bus pateiktas „neteisingas atsakymas į teisingą klausimą“.
„Rekomendacija dėl darbo užmokesčio santykio yra grubi priemonė, dėl kurios gerai valdomas įmones gali sutepti taip pat, kaip ir tas, kurios akivaizdžiai nepaiso to, kas priimtina“, – sako jis.
FTSE 100 viršininkai uždirba 144 kartus daugiau nei vidutinis JK darbuotojas
rugpjūčio 8 d
Theresos May pažadas apriboti pernelyg didelį vadovų atlyginimą atsidūrė dėmesio centre, nes nauji skaičiai rodo, kad FTSE 100 vadovų atlyginimai pernai padidėjo dešimt procentų.
Remiantis kampanijų grupės „High Pay Centre“ paskelbtais duomenimis, geriausių JK listinguojamų įmonių vadovai 2015 metais vidutiniškai parsivežė 5,5 mln.
Vidutinis „blue chip“ viršininkų atlyginimas buvo 4 mln. GBP – 144 kartus didesnis už 27 600 GBP vidutinio JK darbuotojo atlyginimą. BBC pranešimus. Šiose įmonėse tai 129 kartus viršija vidutinį darbuotojo uždarbį.
May pasisakė prieš „neracionalų, nesveiką ir didėjantį atotrūkį“ tarp aukščiausių viršininkų ir vidutinių darbuotojų atlyginimų praėjusį mėnesį savo kampanijoje, skirta torių lyderei ir ministrei pirmininkei.
Ji pateikė keletą politinių atsakymų, įskaitant du, kuriuos ypač palankiai įvertino High Pay Center direktorius Stefanas Sternas: darbuotojų atstovų skyrimas valdybose ir visų didelių įmonių priverstinis skelbti duomenis, lyginančius viršininkų ir darbuotojų atlyginimus.
Siūlo kontrastingą vaizdą Forbes Timas Worstallas kritikuoja „absurdišką, tiesiog juokingą“ FTSE 100 vadovų ir paprastų JK darbuotojų atlyginimų palyginimą.
Šios bendrovės, anot jo, iš tikrųjų yra didelės tarptautinės bendrovės, tik įtrauktos į Didžiosios Britanijos biržos sąrašus, todėl „lyginti bet ką apie [jų vadovų atlyginimus] su Didžiosios Britanijos ekonomika arba atlyginimu joje yra tiesiog nesąmonė“.
Jis priduria, kad akcininkai „priklauso šioms įmonėms, o tai, ką jie moka savo darbuotojams, yra teisingai ir tinkamai jų reikalas“ – ir tik jie.
Galbūt tuomet Worstall labiau pritartų May politikos pasiūlymams, kad akcininkų balsai dėl vadovų atlyginimų turėtų būti teisiškai privalomi.
Tai būtų dar labiau padidinusi šio pavasario BP akcininkų maištą, kai investuotojai atmetė 14 mln.
Panašūs maištai buvo pastebėti tarp tokių įmonių kaip Weir, Reckitt Benckiser, Shire ir Standard Chartered, kuri paskatino Vadovų atlyginimų darbo grupę, kuriai priklauso kai kurie garsiausi Didžiosios Britanijos viršininkai, paskelbti, kad JK vadovų atlyginimai „netinkami“. dėl tikslo“.
Infografiką sukūrė www.statista.com TheWeek.co.uk.
Investicijų milžinė palaiko premjero vadovų atlyginimų mažinimą
liepos 20 d
Ministrės pirmininkės Theresos May pasiūlymas apriboti vadovų atlyginimus užsitikrino vieno didžiausių miesto investuotojų paramą.
Dominicas Rossi, bendrovės „Fidelity International“, kuri klientų vardu valdo 185 mlrd. svarų sterlingų, vyriausiasis investicijų pareigūnas šiandien sakys, kad planai įvesti kasmetinį privalomą balsavimą dėl atlyginimo paskatintų pastangas „suderinti... atlygį su akcininkų interesais“.
Praėjusią savaitę paskelbusi apie savo būsimą vyriausybės programą, prieš netikėtai paskiriant ją į aukščiausią postą be lenktynių dėl lyderystės, May pareiškė, kad „didysis verslas turi keistis“ ir kad ji nori skatinti ekonomiką, kuri būtų naudinga „visiems“.
Tarp jos nubrėžtų politikos krypčių buvo planai suteikti akcininkams ir darbuotojams didesnį balsą didelėse įmonėse, įskaitant darbuotojų atstovų sudarymą valdybose ir privalomą metinį akcininkų balsavimą dėl atlyginimo.
Pagal planus, kuriuos 2013 m. pristatė tuometinis verslo sekretorius Vince'as Cable'as, listinguojamos bendrovės jau kas trejus metus privalo pateikti akcininkų balsavimą dėl atlyginimų politikos.
Įmonės į savo metines ataskaitas taip pat turi įtraukti „įgyvendinimo ataskaitą“, kurioje nurodoma, kaip faktinis darbo užmokestis yra susijęs su patvirtinta politika, dėl kurios akcininkas balsuoja patariamasis. Jei ji prarandama, viršininkai gali tęsti, bet kitais metais privalo pateikti naują įpareigojantį balsavimą dėl platesnės politikos.
Nuo tada, kai įsigaliojo šios taisyklės, „Fidelity“ siekė, kad įmonės užtikrintų ilgalaikes paskatas pagal savo atlyginimų politiką, kurios galiotų mažiausiai penkerius metus. Ji užsitikrino 48 iš 100 sąraše esančių bendrovių palaikymą.
Rossi šiandien sakys, kad nors jis „džiaugiasi padaryta pažanga... dar reikia nuveikti“ ir kad nauji pasiūlymai „duos reikšmingą pagreitį“, Sky News pranešimus.
Jo balsas nėra vienintelis, palaikantis planus. Lobistų Investicijų asociacija sudaryta ataskaitoje, kuri bus paskelbta kitą savaitę, galėtų paremti metinį balsavimą dėl atlyginimo.
Finansinės atskaitomybės taryba taip pat pareiškė, kad per didelis vadovų atlyginimas sumažino visuomenės pasitikėjimą stambiu verslu. Globėjas .
Deja, nuolatinis nenuoseklus vadovų atlyginimų ir įmonės veiklos rezultatų bei aukščiausiojo lygio vadovų ir darbuotojų atlyginimų derinimas lėmė visuomenės nepasitikėjimą“, – teigiama jame.
Verslas turi atkreipti dėmesį į „toksišką“ požiūrį į vadovų atlyginimą
liepos 15 d
Konsultacijų grupės „PricewaterhouseCoopers“ ataskaitoje teigiama, kad įmonės turi padaryti daugiau, kad išspręstų „toksišką“ požiūrį į vadovų darbo užmokestį arba susidurs su vyriausybės susidorojimu.
Du trečdaliai apklaustų britų teigė manantys, kad vadovų atlyginimai yra per dideli, o beveik trys ketvirtadaliai teigė, kad juos pykdo, jei generaliniam direktoriui buvo mokama daug, kol jų įmonei sekasi blogai.
„PwC“ partneris ir ataskaitos autorius Tomas Goslingas teigė, kad „geriausia vengti“ griežtesnio reguliavimo šioje srityje ir kad norint išvengti vyriausybės įsikišimo, „turi būti esminių požiūrių ir elgesio pokyčių“ įmonių kultūroje.
Antradienį direktorių institutas pranešė Londono vakaro standartas Didžiosios JK įmonės jau daugelį metų „prašė to“, nekreipdamos dėmesio į visuomenės pasipiktinimą „groteskišku“ įmonių atlyginimo lygiu.
Didelės dalies darbininkų klasės gyventojų nepasitenkinimas nelygybe ir su ja susijusiais klausimais laikomas viena iš pagrindinių praėjusį mėnesį balsavimo už „Brexit“ priežasčių.
Pirmadienį Theresa May pateikė pasiūlymus, kaip išspręsti perteklinę valdybų grupę, įskaitant darbuotojų ir vartotojų atstovų įtraukimą į įmonių valdybas ir akcininkų balsavimą dėl vadovų atlyginimo teisiškai privalomą. Globėjas .
„Nėra antiverslo teigti, kad stambus verslas turi keistis“, – sakė May per savo kalbą, kurioje išdėstė savo kampaniją vadovauti torių partijai. Vos po dviejų dienų ji turėjo darbą – ir ministrės pirmininkės.
May vakar ėmėsi pirmųjų drąsių veiksmų verslo srityje – išformavo dabartinį verslo ir energetikos departamentą, kad sukurtų naują Verslo, energetikos ir pramonės strategijos departamentą.
