Kas yra teigiama diskriminacija ir ar ji išsprendžia nelygybę?
Nacionalinės policijos vadovų tarybos vadovas sako, kad reikia imtis skubių veiksmų kovojant su „nesąmoningu šališkumu“ tarp verbuotojų
Didžiosios Britanijos BAME bendruomenės yra nepakankamai atstovaujamos posėdžių salėse ir daugelyje kitų profesinių sferų
Getty Images
Didžiosios Britanijos policijos vadovų lyderis paragino priimti radikalius naujus įstatymus, kurie leistų valdžios institucijoms pozityviai diskriminuoti etninių mažumų naudai samdant darbuotojus.
Interviu su Globėjas , Nacionalinės policijos vadovų tarybos pirmininkė Sara Thornton sakė, kad nesąmoningas šališkumas vis dar persmelktas JK policijos pareigūnų ir dažnai turi įtakos sprendimams paaukštinti. Ji pridūrė, kad juodaodžių, azijiečių ir etninių mažumų (BAME) šeimų pareigūnai taip pat dažniau susiduria su drausminėmis nuobaudomis nei jų baltaodžiai kolegos.
Thorton teigia, kad policijos gretos ateinančiais dešimtmečiais bus per baltos, nebent bus priimtas naujas pozityvios diskriminacijos įstatymas, kuris šokiruotų sistemą.
Tai užtruks ilgai. Policijos pareigūnų kaita tikrai gana lėta, tai apie 6% per metus, tai visada užtrunka ilgai, o kalba eina apie tai, ar galime palaukti, – sakė ji.
Atrodo, kad statistika patvirtina Thorntono argumentą. Vidaus biuro skaičiai rodo, kad 2018 m. kovo mėn. 93,4 % policijos pareigūnų Anglijoje ir Velse buvo baltieji, o tik 6,6 % – iš kitų etninių grupių. Tačiau 14% visų Didžiosios Britanijos gyventojų yra BAME.
Nepaisant to, JK diskriminacija dėl rasės tebėra ne tik prieštaringa, bet ir neteisėta. Taigi ar laikas perrašyti įstatymus?
Kas yra teigiama diskriminacija?
Pozityvioji diskriminacija, JAV žinoma kaip teigiamas veiksmas, yra procesas, kurio metu didėja darbuotojų iš nepakankamai atstovaujamų grupių, tokių kaip etninės mažumos, moterys ar neįgalieji, skaičiaus darbo vietose, iš kurių jie buvo pašalinti, pirmenybę teikiant tokių savybių turinčių darbuotojų atrankai. .
Nors daugelis šalių, įskaitant JAV, leidžia praktikuoti pozityvią diskriminaciją, pagal JK ji tebėra neteisėta 2010 m. lygybės įstatymas , remiantis tuo, kad procesas nevienodas visų rasių traktavimo.
Šios praktikos taip pat nereikėtų painioti su teigiamais veiksmais, kurie JK tapo legalūs 2011 m. balandžio mėn. Moterų inžinierių draugija (WES) teigiamus veiksmus apibrėžia kaip priemones, kurių imamasi siekiant paremti nepakankamai atstovaujamų mažumų įdarbinimą, siekiant ištaisyti ankstesnę diskriminaciją arba kompensuoti trūkumus, kylančius dėl esamo požiūrio, elgesio ir struktūrų.
Svarbiausia, kad teigiama diskriminacija leidžia darbdaviui pasirinkti kandidatą konkrečiai pagal jo saugomas savybes, o įmonė, pasirinkdama, ką samdyti ar paaukštinti, gali imtis teigiamų veiksmų tik tada, kai susiduria su dviem kandidatais, kurių kiekvienas yra „toks pat kvalifikuotas“. kita, sakoma laisvos prieigos HR svetainėje Personalas šiandien .
Ar teigiama diskriminacija veikia?
Atrodo, kad įvairovė yra svarbus verslo veiksnys. Remiantis vadybos konsultacinės įmonės tyrimais McKinsey & Company , įmonės, esančios aukščiausiame ketvirtyje pagal lytį arba rasinę ir etninę įvairovę, labiau tikėtina, kad finansinė grąža viršys nacionalinės pramonės šakos medianas.
Tyrimas taip pat parodė, kad įvairios įmonės gali geriau laimėti geriausius talentus ir pagerinti savo orientaciją į klientus, darbuotojų pasitenkinimą ir sprendimų priėmimą.
Vis dėlto įvairovę darbo vietoje ir toliau stabdo įdarbinimo šališkumas, pranešama Forbes , kuriame teigiama, kad darbdaviai gali turėti pasąmoningą arba stereotipinį požiūrį į sėkmingo žmogaus išvaizdą, o tai gali turėti įtakos tam, kaip [vienas] lygina ir supriešina skirtingus kandidatus, o ne vertina kiekvieną pagal individualius nuopelnus.
Tačiau ar pozityvi diskriminacija yra būdas pasiekti įvairovę? Straipsnyje, skirtame Globėjas , valstybės tarnybos analitikė Louise Maynard-Atem teigia, kad teigiama diskriminacija padeda ne tik sumažinti sėkmės jausmą tiems, kurie yra dešinėje monetos pusėje, bet ir skatina nepasitenkinimą tiems, kurie nepriklauso išrinktajai mažumai.
Tuo tarpu įdarbinimo svetainė Paleidimo aikštelė klausia, ar dėl pozityvios diskriminacijos gali padidėti rizika įdarbinti žmones, kurie netinkamai tinka šiam vaidmeniui, ir netyčia išlaikyti šališkumą, nes manoma, kad žmonės atrenkami ne tik pagal savo įgūdžius, vertybes ir elgesį.
Nepaisant tokių nuogąstavimų, BAME bendruomenėse stabdomas įdarbinimas ir atsilikęs karjeros progresas paskatino vis daugiau etninių mažumų pareigūnų manyti, kad teigiama diskriminacija turėtų būti įteisinta.
Nacionalinės juodaodžių policijos asociacijos prezidentas Tola Munro, anksčiau šią savaitę kalbėjęs Vidaus reikalų komiteto posėdyje, parlamentarams sakė, kad besitęsiančios kitų iniciatyvų nesėkmės reiškia, kad vienintelė perspektyvi išeitis yra pozityvi diskriminacija, rašo policijos naujienų svetainė. Policijos profesionalas pranešimus.
Munro citavo spalį atliktą BAME pareigūnų apklausą, kurioje nustatyta, kad 80 % pasisakė už teigiamą diskriminaciją, palyginti su maždaug 35 % 2013 m.
