Storio katino penktadienis: geriausi viršininkai uždirba 133 kartus daugiau nei vidutinis JK darbuotojas
Perspėjimai dėl didėjančios nelygybės, nes FTSE 100 atlyginimai ir toliau auga, o kiti atlyginimai stagnuoja
Londono miesto panorama
Oli Scarff / Getty Images
Darbuotojų teisių ir nelygybės aktyvistai ragina imtis reformų, JK minint riebios katės penktadienį – dieną, kai aukščiausi šalies viršininkai 2019 metais uždirbs daugiau nei vidutiniai britai per visus metus.
Vidutinis FTSE 100 įmonės vadovo atlyginimas praėjusiais metais buvo 3,9 mln. GBP – 133 kartus daugiau nei vidutinis JK atlyginimas visą darbo dieną – 29 574 GBP.
Kitaip tariant, FTSE vadovai šiemet turėjo dirbti tik 29 valandas, kad pasiektų vidutinį metinį atlyginimą Didžiojoje Britanijoje, ty dviem valandomis mažiau nei pernai. Laikai .
Nors daugelio paprastų darbuotojų atlyginimai sustojo, aukščiausiems viršininkams 2018 m. vidutiniškai buvo padidintas 11 proc.
Vadinamąją „Fat Cat Day“ kampaniją pradėjo „High Pay Center“ ekspertų grupė ir „Chartered Institute of Personal and Development“ (CIPD), siekdami atkreipti dėmesį į didžiulį atlyginimų skirtumą Britanijoje. „The Independent“. .
Suprantame, kad kalba yra gana ekstremali, bet taip yra ir situacija, sakė CIPD vadovas Peteris Cheese'as, kuris dėl augančio atotrūkio kaltina į lyderį orientuotą požiūrį į verslą.
Per didelis atlyginimų paketas, kurį skiria atlyginimų komitetai, rodo didelę įmonės valdymo nesėkmę ir įamžina „superžvaigždės“ verslo lyderio idėją, kai verslas yra kolektyvinis darbas ir atlygis turėtų būti dalijamas teisingiau, sakė jis.
Tačiau kai kurie komentatoriai kritikavo „Fat Cat Day“ iniciatyvą kaip nenaudingą ir klaidingą.
Matthew Lesh, neoliberalų mąstymo centro „The Adam Smith Institute“ tyrimų vadovas, kaltina CIPD pasinaudojant pavydo politika.
Jei šioms aktyvistų organizacijoms rūpėtų darbuotojai... jos kalbėtų apie būdus, kaip iš tikrųjų padidinti darbuotojų atlyginimus, sakė jis.
Samas Smethersas, lyčių lygybės labdaros organizacijos „Fawcett Society“ vadovas, tvirtina, kad vyriausybei reikia žengti toliau, kad darbdaviai būtų atsakingi už darbo užmokesčio skirtumų šalinimą.
Straipsnyje, skirtame Metras Smethers džiaugiasi neseniai priimtais įstatymais, pagal kuriuos didelės įmonės privalo skelbti duomenis apie atlyginimus, tačiau teigia, kad įmonės taip pat turi parengti apčiuopiamus tikslus ir veiksmų planus disbalansui pašalinti.
„Fat Cat Friday“ taip pat pabrėžia lyčių disbalansą darbo užmokesčio skalės viršuje, priduria ji.
Tiesa ta, kad pajamų medžio viršuje esančių kačių didžioji dalis yra patinai, o mažiau šeriamų darbininkų veislės apačioje daugiausia yra patelės, rašo Smethers.
