Ar tu esi priekabiautojas? Šešios raudonos vėliavos
Priekabiautojams dažnai trūksta supratimo, kaip gali jaustis nukentėjusieji
Nuo žaidimų aikštelės iki parlamento patyčių yra visur. Tiesą sakant, neseniai paskelbta ataskaita apie patyčias JK parlamente atskleidė, kokia rimta ši problema, ir raginama keisti parlamentarų elgesį.
Tačiau kodėl patyčios yra tokios plačiai paplitusios ir sunkiai sprendžiamos? Dalis problemos yra ta, kad priekabiautojai kartais net nesuvokia, kad jie yra priekabiautojai.
Pavyzdžiui, priekabiaujantys vadovai gali nesunkiai pateisinti tam tikrų darbuotojų nusiminimą sakydami sau, kad jie tik skatina juos siekti geriausių rezultatų. Arba jie gali būti malonūs žmonėms, iš kurių kartais tyčiojasi, ir prisiminti tik tuos atvejus.
Jie netgi gali manyti, kad žmonės, kurie palūžta dėl savo elgesio, nėra pakankamai stiprūs dirbti atitinkamoje profesijoje. Bet kaip žinoti, kad iš tikrųjų priekabiaujate prie ko nors, o ne tiesiog bendraujate su pernelyg jautriu žmogumi?
Akademikai vis dar nesutaria, kaip patyčios turėtų būti suprantamos ir apibrėžtos. Pirmasis mokslininkas, tyręs patyčias – Norvegijoje – apibūdinti vartojo žodį mobingas Dauguma Vakarų šalių pasiskolino anglišką patyčių terminą, tačiau taip yra ne visada.
Patyčios gali užtrukti daug formų , nuo fizinio smurto, žodinio smurto ir socialinė atskirtis į Internetinės patyčios . Paprastai, kad būtų laikomas patyčiomis, praktiką turi atlikti asmuo arba grupė, pakartotinai laikui bėgant ir turint tikslą įskaudinti atskirą asmenį.
Faktas, kad mes turime nėra aiškaus apibrėžimo gali paaiškinti, kodėl kartais sunku įvertinti patyčių darbo vietoje paplitimą. 2017 m Patyčių darbo vietoje institutas apskaičiavo, kad vien JAV dirba 60,3 mln buvo paveikti patyčių darbo vietoje . JK, Patarimų, taikinimo ir arbitražo tarnyba (Acas) pranešė gavęs 20 000 darbuotojų skambučių susijusių su patyčiomis ir priekabiavimu 2016 m., daugelis jų buvo iš etninės mažumos, dirbančios viešajame sektoriuje, arba moterys, dirbusios profesijose, kuriose tradiciškai dominuoja vyrai.
Tikrieji skaičiai gali būti iškraipyti, nes ne visada pranešama apie patyčias, bijodamas keršto arba galbūt dėl to, kad paveiktas asmuo gali nesuprasti, kad iš jo patiria patyčias. Jei jūsų savigarba buvo sugniuždyta, galite kaltinti save, manyti, kad esate nieko vertas ir netgi pateisinti, kad esate tyčiojamasi, nesuvokdami, kad iš tikrųjų esate skriaudžiamas.
Žemo IQ stereotipas
Priekabiautojai turi tradiciškai žiūrima kaip turintis žemą IQ ir esantis socialiai neveiksnus – neturintis socialinio pažinimo. Dabar žinome, kad dažnai taip nėra, tačiau tai gali prisidėti prie to, kad žmonės nepripažįsta savęs kaip priekabiautojai.
Kai kurie tyrinėtojai rado įrodymų, kad iš tikrųjų tyčiojasi aukštus savo socialinės informacijos apdorojimo gebėjimus , nes norint atpažinti, kam ir kaip taikyti, reikia tam tikrų įgūdžių. Priekabiautojai dažnai ieško žmonių, kurių savigarba žema. Tai darydami jie išlaiko savo poziciją ir padidina pasitikėjimą, o tai savo ruožtu kelia jų pačių savigarbą. nerealiai aukšti lygiai .
Tačiau tyčiojasi dažnai trūksta empatijos – supratimo jausmas, kaip nukentėjusieji gali jaustis, kai tyčiojasi. Tai taip pat gali prisidėti prie jų nesėkmės savo elgesį sieja su patyčiomis . Jie gali ketinti įskaudinti asmenį tą trumpą akimirką, kai jį puola, bet vėliau pasako sau, kad tai nebuvo didelis dalykas, kad auka kažkodėl to nusipelnė arba kad tai buvo vienkartinis atvejis.
Raudonos vėliavos
Taigi, kaip sužinoti, ar esate priekabiautojas? Neįmanoma diagnozuoti tokiame straipsnyje kaip šis, bet jei manote, kad kai kurie iš toliau nurodytų punktų tinka jums, gali būti verta atkreipti dėmesį į tai, kaip elgiatės su kitais.
- Jūs ne kartą nuliūdinote ką nors aplink jus. Galite tai pastebėti, jei kas nors ant jūsų labai pyksta, skundžiasi jūsų elgesiu ar dažnai verkia. Šios reakcijos iš tikrųjų yra raudona vėliavėlė ir į jas reikia žiūrėti rimtai.
- Jums trūksta empatijos. Tai ne visada lengva atpažinti savyje. Galbūt norėsite paklausti aplinkinių, ar jie mano, kad taip yra, arba netgi imtis empatijos testas .
- Galite tapti agresyvūs. Tai gali būti atviras šaukimas, grasinimas ar žeminimas kitų akivaizdoje. Bet tai gali būti ir pasyvūs agresyvūs komentarai, pvz., O, tu taip darai, tai drąsu.
- Jūs klestite tarp nepasitikinčių žmonių. Jei priverčiate save jaustis geriau, sukeldami kolegos diskomfortą ar nesaugumą, tai būtų klasikinis patyčių požymis. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, atkakliai renkantis ką nors arba sąmoningai nustatant, kad jis žlugtų.
- Jūs skleidžiate piktybiškus gandus apie darbuotoją. Gali atrodyti, kad tai nėra didelė problema, bet gandų skleidimas gali paversti kažkieno gyvenimą pragaru, o tai kainuotų profesinę ir socialinę sėkmę.
- Piktnaudžiaujate savo galia ar pozicija dėl veiklos problemų. Pavyzdžiui, galite tyčia blokuoti kieno nors paaukštinimą arba atimti pareigas ir atsakomybę be jokio loginio pagrindo ar esmės. Kitos galimybės apima sąmoningą ir nuolatinį asmens ignoravimą arba pašalinimą iš bendro bendradarbiavimo ir socialinių renginių.
Patyčios ypač dažnai pasitaiko įtemptose darbo vietose, kuriose yra prastas vadovavimas ir kultūra, kuri apdovanoja už agresyvų, konkurencinį elgesį. Žinome tas patyčias gali suveikti masyvas psichikos sveikatos problemos įskaitant depresiją, perdegimą, dažną pravaikštą, menką pasitikėjimą savimi ir stresą.
Darbdaviai, nesudarantys saugios aplinkos savo darbuotojams, iš tikrųjų pažeidžia įstatymus. Nors dauguma šalių turi tam tikrą kovos su patyčiomis politiką (įskaitant Kanadą, Australiją, Nyderlandus, Švediją, Prancūziją ir Daniją), mums reikia didesnio pasaulinio postūmio, kad suprastume, kaip plačiai paplitusi problema.
Žmonių švietimas apie patyčias yra teigiamas žingsnis į priekį. Tai taip pat sukurs saugesnę aplinką aukoms pranešti. Tikimės, kad judėjimo #metoo sukeltas pokytis, susijęs su seksualiniu priekabiavimu, greitai išplis ir apims patyčias. Tuo tarpu mes visi turėtume padaryti viską, ką galime, kad su kitais elgtumėmės pagarbiai.
Chantal gautier , vyresnysis psichologijos dėstytojas, Vestminsterio universitetas
Šis straipsnis perspausdintas iš Pokalbis pagal Creative Commons licenciją. Skaityti originalus straipsnis .
