„Gig ekonomika“: kada rangovas nedirba savarankiškai?
Ką jūsų darbo statusas reiškia pagal įstatymus ir teises, kurias turite
Danielis Leal-Olivas, AFP
Ar žinojote, kad galite būti „darbuotoju“ ir vis tiek būti priskiriami savarankiškai dirbančiam asmeniui? O gal jus kada nors suklaidino draugai ar giminaičiai, kurie dirba vienoje įmonėje, tačiau nėra „įdarbinti“ toje įmonėje?
Jūs nesate vieni – ir iš tikrųjų tai tapo pagrindine vyriausybės rūpesčio sritimi. Oficiali peržiūra, kuriai vadovavo Karališkosios menų draugijos vadovas ir buvęs Tony Blairo patarėjas Matthew Tayloras, ką tik pranešė po devynis mėnesius trukusio tyrimo ir pasiūlė daugybę darbo teisės reformų.
Visų pirma, ji nustatė daugybę priemonių, skirtų didesniam saugumui užtikrinti lanksčiai dirbantiems vadinamojoje „koncertų ekonomikoje“, kurių galutinis tikslas – pagerinti pažeidžiamų žmonių skaičių ir padidinti atkakliai vangią ekonomikos našumą.
Taigi, kokie yra įvairūs užimtumo statusai? Kaip viską pakeitė koncertų ekonomika? Ir kaip Taylor peržiūros reformos pakeistų dalykus, jei jos būtų įtrauktos į įstatymą?
Koncerto ekonomika
Šis terminas apibūdina modernias, lanksčias darbo struktūras, būdingas Silicio slėnyje ir kituose technologijų centruose, pvz., Londone, įskaitant pavėžėjimo bendrovę „Uber“ ir pristatymo verslą „Deliveroo“.
Jos pavadinimas siejamas su mintimi, kad vietoj komercinių santykių tarp įmonės ir kliento šiais atvejais įmonės priskiria save „tarpiniams vyrams“ tarp atskirų rangovų ir potencialių klientų. Tada šie rangovai tiesiogiai atlieka koncertus klientams, o įmonės ima komisinius.
Taigi, „Uber“ laiko save technologijų įmone, sukūrusia programėlę – visi jos vairuotojai yra klasifikuojami ir apmokami kaip savarankiškai dirbantys rangovai, valdantys savo verslą.
„Resolution Foundation“ ekspertų grupės žodžiais, kritikai tvirtina, kad daugeliu atvejų šie darbuotojai nėra savarankiškai dirbantys asmenys, o tiesiog „užmaskuoti darbuotojai“, kuriems turėtų būti užtikrintos daugiau teisių.
Dirbantis savo paties įmonėje
Taigi, kaip asmuo apibrėžiamas kaip savarankiškai dirbantis asmuo? Tai yra vienas iš trijų pagrindinių dirbančių žmonių paskyrimų, kaip apibrėžta darbo teisė , kuris apibūdina žmogų, kuris galiausiai užsiima verslu dėl savęs.
Tačiau svarbu pažymėti, kad nesate savarankiškai dirbantis asmuo tik todėl, kad įmonė, kurioje dirbate, teigia, kad taip esate, arba net todėl, kad pasirašote atitinkamą sutartį.
Pagrindiniai savarankiško darbo principai yra tai, kad jūs prisiimate finansinę riziką už savo veiklą, turite bent didelį apsisprendimą, kaip dirbate savo darbą, ir, svarbiausia, kad galite dirbti daugiau nei vienam „klientui“. “.
Jei tikrai dirbate savarankiškai, jūs neturite teisės į jokias darbuotojams taikomas teises, pavyzdžiui, į minimalų atlyginimą, ligos ir atostogų išmoką, motinystės pašalpą ar galimybę pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo.
Taip pat mokate nacionalinį draudimą taikant mažesnį devynių procentų tarifą, o ne 12 procentų.
Darbininkas
Tai yra darbo teisėje – bet ne mokesčių teisėje – nurodytas pavadinimas, esantis tarp darbo ir savarankiško darbo, ir atrodo, kad mažai žmonių apie tai žino.
Po atskirų teismo posėdžių statusas jau buvo suteiktas keletas „Uber“ vairuotojų pernai , vienas raitelis kurjerių firmai CitySprint anksčiau šiais metais ir jo reikalauja grupė Deliveroo motociklininkų, laukiančių a tribunolo posėdis verdiktas.
Trumpai tariant, galite būti darbuotojas, jei turite sutartį su konkrečia įmone, kuri nėra klientas, o nustato jūsų darbo sąlygas, įskaitant valandas, fiksuotus darbo užmokesčio tarifus, vietas ar darbo modelius.
Skirtingai nei savarankiškai dirbantys rangovai, „darbuotojai“ turi teisę į minimalų 7,50 GBP per valandą atlyginimą vyresniems nei 25 metų asmenims, taip pat atostogų, ligos ir motinystės išmokas. Jie vis dar neturi teisės reikalauti dėl neteisėto atleidimo.
Kaip tai susiję su apmokestinimu, yra sudėtingiau ir jį išbando HMRC LexisNexis . Realybė tokia, kad jei nepasieksite didesnės savarankiško darbo slenksčio, pvz., galėsite samdyti ir atleisti darbuotojus bei turėti galimybę padidinti pelną, tikriausiai būsite apmokestinti kaip darbuotojas.
Įdarbintas
Tai lengviau: jei dirbate įmonėje, dirbate nustatytomis valandomis ir vadovaujatės darbdavio nurodymais, esate įdarbintas.
Jums bus sumokėta per Pay As You Earn, o mokesčiai bus išskaičiuoti prie šaltinio, mokant didesnį nacionalinio draudimo tarifą. Žinoma, vienu metu galite dirbti daugiau nei vieną darbą.
Visi darbuotojai turi teisę į minimalų atlyginimą, kuris, kaip rodo skandalai, pavyzdžiui, susiję su „Sports Direct“, turi apimti visą įmonės nuožiūra praleistą laiką – ir jo negalima sumažinti priverstiniais atskaitymais už tokius dalykus kaip uniforma.
Jūs taip pat turite teisę gauti įstatyme numatytą ligos, atostogų ir motinystės pašalpą, o išdirbę įmonėje dvejus metus galite reikalauti neteisėto atleidimo iš darbo ir gauti teisę į atleidimą iš darbo, jei jūsų darbas būtų atleistas.
Priklausomas rangovas
The Taylor apžvalga nustato naują apibrėžimą, kuris pakeistų dabartinį darbuotojo statusą ir skirtas išsaugoti koncertų ekonomikos lankstumą, kartu užtikrinant didesnę šiose įmonėse dirbančių asmenų apsaugą. Pagal dabar galiojančias taisykles tai suteiktų teisę į atostogų, ligos ir motinystės pašalpą, bet ne reikalauti dėl neteisėto atleidimo.
Tayloras nori, kad būtų paaiškinta, kaip šis statusas apibrėžiamas, kad visa tai būtų „kontrolė“. Tai reiškia paprastesnį testą, kuris gali paklausti, tarkime, ar įmonė nustato jūsų darbo užmokesčio normą. Jei atsakymas yra teigiamas, esate priklausomas rangovas, o ne savarankiškai dirbantis asmuo.
Ir jei būsite priskiriamas tokiai kategorijai, būsite mokesčių teisės darbuotojas, todėl nebus jokių mokesčių paskatų siūlyti mažiau saugų darbą.
Darbuotojai, atitinkantys šį apibrėžimą, gautų 20 procentų daugiau nei minimalus atlyginimas, tačiau tik piko valandomis. Likusį laiką įmonės gali mokėti mažiau, jei rangovams siūlo „realaus laiko“ skaidrumą, kad jie galėtų priimti „pagrįstą pasirinkimą“.
Profesinės sąjungos kritikavo peržiūrą dėl to, kad visiškai neatsisakoma šio vidurio pasirinkimo ir kad įmonėms leidžiama tam tikrą laiką mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą.
Nulinių valandų sutartys
Ne įstatyme nurodytas pavadinimas, o terminas, vartojamas apibrėžiant darbo sutarties formą, kuri nustato trumpas fiksuotas valandas, kurias viršijus darbuotojams gali būti pasiūlyta daugiau darbo darbdavio nuožiūra.
Tokios sutartys yra dažnos mažmeninės prekybos, svetingumo ir priežiūros sektoriuose ir yra prieštaringos, nes jas sudarantys darbuotojai gali sunkiai gauti būsto paskolą ir dažnai skundžiasi, kad jų prašoma dirbti per labai trumpą laiką, o jei atsisakys, gresia išvis netekti darbo.
Taigi, anot kritikų, jie teikia pirmenybę nesąžiningiems darbdaviams ir atima teises iš pažeidžiamų darbdavių, dirbančių mažo atlyginimo profesijose.
Tayloras atkreipė dėmesį, kad 68 procentai šiuose darbuose dirbančių žmonių teigia, kad nenori daugiau valandų ir naudojasi lankstumu, o vienas iš penkių mokosi visą darbo dieną. Savo apžvalgoje jis siekė suteikti daugiau apsaugos ir priversti įmones siūlyti sąžiningesnį sandorį, tačiau visiškai neuždarydamas pasirinkimo.
Siūloma nustatyti didesnį minimalų atlyginimą už nesutartas valandas, siekiant paskatinti įmones garantuoti daugiau darbo ir leisti darbuotojams prašyti visos terminuotos sutarties, kai jie dirba su darbdaviu 12 mėnesių.
Vėlgi, profesinės sąjungos nori, kad jos būtų visiškai uždraustos, ir pavadino siūlomas reformas „silpnomis“.
