Taylor Review kritikavo, kad nuėjo per toli ir nepakankamai toli
Verslo lyderiai sako, kad planai kainuos darbo vietas, tačiau sąjungos teigia, kad jie nepanaikins „nesaugaus darbo rykštės“
Verslo lyderiai ir profesinės sąjungos kritikavo vyriausybės užsakymu atliktą darbo praktikos peržiūrą vadinamojoje „koncertų ekonomikoje“, tačiau dėl labai skirtingų priežasčių.
Pramonės prekybos organizacijos teigia, kad Taylor peržiūros pasiūlymai apriboti nulinės darbo valandos sutarčių naudojimą ir suteikti daugiau teisių ekonominio verslo darbuotojams yra per dideli ir gali kainuoti darbuotojams valandas ar net darbą.
Tuo pačiu metu darbuotojų lyderiai tvirtina, kad rekomendacijos nėra pakankamai tvirtos, kad būtų galima įveikti „nesaugaus darbo rykštę“.
Ataskaitoje raginama didinti minimalų darbo užmokestį už nesutartas valandas, kad darbdaviai būtų skatinami garantuoti daugiau darbo, o darbuotojai, sudarantys nulinės darbo valandos sutartis, taip pat agentūrų darbuotojai taip pat turėtų teisę prašyti tiesiogiai dirbti nustatytomis valandomis po darbo. 12 mėnesių vaidmenyje.
Be to, tokiose įmonėse kaip Uber ir Deliveroo dirbantys darbo jėgos darbuotojai būtų perkvalifikuoti į „priklausomus rangovus“ ir turėtų teisę gauti ligos, atostogų ir motinystės pašalpas. Jie taip pat gautų didesnį už minimalų atlyginimą už „piko“ valandas ir mokesčių tikslais būtų priskiriami darbuotojams, o tai reiškia, kad įmonės turėtų mokėti daugiau nacionalinio draudimo.
Neilas Carberry, CBI žmonių ir įgūdžių generalinis direktorius, papasakojo Laikai pasiūlymai „gali turėti nenumatytų pasekmių, neigiamų asmenims, taip pat turėti įtakos įmonių gebėjimui kurti naujas darbo vietas“.
Didesnis minimalus darbo užmokestis nulinių valandų darbuotojams galėtų paskatinti „didelį skaičių fiksuotų trumpalaikių darbo vietų, todėl mažiau žmonių gautų norimą darbą“, pridūrė jis.
Adamas Maršalas, Didžiosios Britanijos prekybos rūmų generalinis direktorius, pridūrė, kad atlyginimo priemoka už neapibrėžtas darbo valandas „paviršutiniškai patraukli... [bet gali] padidinti darbo užmokesčio išlaidas kitur“.
Tačiau profesinių sąjungų lyderiai kritikavo ataskaitą dėl to, kad visiškai neuždraudė nulinių valandų kontraktų ir leista koncertų ekonomikos įmonėms mokėti kai kurias valandas mažiau nei minimali.
„Vietoj rimtos programos, šaliai skubiai reikia užtikrinti, kad darbas šioje šalyje vėl apsimokėtų nuo Tayloro, mums slegiantis jausmas, kad nesaugumas yra neišvengiama nauja norma“, – sakė Lenas McCluskey iš Unite. „The Independent“. .
Timas Roache'as, GMB generalinis sekretorius, taip pat paragino vyriausybę vykdyti galiojančius įstatymus ir „užbaigti nesaugaus darbo epidemiją, kuri ir toliau žaibiškai plinta per ekonomiką“.
Taylor apžvalga reikalauja didesnio minimalaus atlyginimo už „nesaugų“ darbą
liepos 11 d
Reikėtų įvesti didesnį minimalų atlyginimą, kad „nesaugiai dirbantys“ žmonės būtų daugiau tikrumo, sako a Vyriausybės užsakymu atlikta peržiūra .
Ataskaitos autorius Matthew Taylor teigia, kad už darbo valandas, kurios nėra garantuotos sutartyse, turėtų būti mokamas didesnis tarifas, „nustatomas tokiu lygiu, kuris paskatintų darbdavius planuoti garantuotas valandas, kiek tai pagrįsta jų versle“.
Iš esmės tai sukurtų finansinę nuobaudą įmonėms, kurios nesiūlo fiksuoto darbo laiko, kurį reikia atlikti, ir „atlygintų pažeidžiamiausiems darbuotojams... už papildomą lankstumą, kurio reikalaujama iš jų“.
Nulinės darbo valandos ir agentūrų darbuotojams taip pat būtų suteikta daugiau galimybių sureguliuoti savo uždarbį taikant naują taisyklę, leidžiančią jiems po 12 mėnesių prašyti pereiti prie fiksuotų valandų su darbdaviu, kuris būtų įpareigotas „pagrįstai“ apsvarstyti bet kokį tokį prašymą.
Kitur vadinamieji „koncertų ekonomikos“ darbuotojai būtų perkvalifikuoti į „priklausomus rangovus“, o tai mokesčių teisėje atitiktų „darbuotojo“ statusą, kad būtų pašalintos bet kokios paskatos nesuteikti darbuotojams didesnio saugumo.
„Priklausomas rangovas“ turėtų tokias pačias teises, kaip ir esamas „darbuotojo“ statusas, su teise į ligos pašalpą ir atostogų išmoką.
Tayloras taip pat teigia, kad darbdaviai, tokie kaip „Uber“ ir „Deliveroo“, priklausomiems rangovams turėtų nustatyti „gabalinio“ darbo užmokesčio normas, kurios būtų bent 20 procentų didesnės nei minimalus atlyginimas.
Rangovai galėtų dirbti už mažesnę kainą „ne piko“ valandomis, tačiau šis tarifas turėtų būti nustatytas iš anksto, kad jie galėtų „pagrįstai“ pasirinkti darbą.
Tayloras, kuris yra Karališkosios menų draugijos vadovas ir buvęs Tony Blairo patarėjas, teigia, kad reformos nustatys „sąžiningo ir padoraus darbo principus“ ir galėtų padėti pagerinti JK produktyvumą.
Tačiau sąjungos pavadino reformas „silpnomis“, nes nepavyko uždrausti nulinių valandų darbo sutarčių ar lanksčios koncertų ekonomikos darbo praktikos, sakoma. Sky News .
Rebecca Long-Bailey, šešėlinė verslo sekretorė, taip pat paragino 4,3 mln. žmonių, dirbančių „nesaugiai“ gauti daugiau garantijų.
„Jei tai atrodo kaip darbas arba kvepia darbu, tai yra darbas, ir darbuotojas turi būti įdarbintas“, – sakė ji.
„Gig ekonomikos“ darbuotojams bus mokamas didesnis nei minimalus atlyginimas
liepos 10 d
„Gig ekonomikos“ darbuotojai, tokie kaip „Uber“ vairuotojai ir „Deliveroo“ pristatymo vairuotojai, gali gauti garantiją, kad uždirbs 20 procentų daugiau nei minimalus atlyginimas.
Šią savaitę Karališkosios menų draugijos vadovo Matthew Tayloro vadovaujama ataskaita apie užimtumo praktiką pareikalaus daugiau aiškumo, kada kas nors atitinka tam tikras darbo teises.
Šiuo metu yra tarpinis statusas „darbuotojas“. savarankiškai dirbantys ir visiškai dirbantys darbo teisės srityje . Jis taikomas įmonėje lanksčiai dirbantiems žmonėms, turintiems teisę į minimalų atlyginimą, atostogų išmokas ir ligos pašalpą, bet ne kitų teisių, pavyzdžiui, galimybę kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo.
Ekspertai ir net pačios koncertų ekonomikos įmonės teigia, kad statusas apibrėžtas pernelyg miglotai.
Remiantis Taylor pasiūlymais, kurie bus paskelbti rytoj, šis statusas būtų pervadintas į „priklausomą rangovą“ ir patikslintas, kad jis būtų taikomas daugiau darbuotojų. Finansiniai laikai .
Jiems taip pat bus mokama 1,2 pragyvenimo minimumo normaliomis darbo sąlygomis BBC Kamalas Ahmedas teigia, kad jis pagrįstas modeliu, plačiai naudojamu „gabaliniam darbui“ žemės ūkio sektoriuje.
Siekiant atremti kritiką, lankstus darbas būtų atšauktas, kai paklausa maža, apžvalgoje teigiama, kad įmonės gali pasiūlyti „realaus laiko“ darbo užmokesčio sistemą, leidžiančią darbuotojams prisijungti ir sužinoti, ar jie uždirbs mažiau nei minimalus tarifas. laikas. Jei priims darbą, minimalaus atlyginimo įstatymas nebus taikomas.
Rangovai vis tiek turės teisę gauti atostogų ir ligos pašalpą pagal standartinius tarifus.
Kadangi mokesčių įstatyme nėra trečiojo varianto, šie darbuotojai greičiausiai bus priskirti prie dirbančiųjų, todėl įmonės turės mokėti ne devynių, o 12 procentų nacionalinį draudimą.
Nors tai gali kainuoti kai kurias darbo vietas, Profesinių sąjungų kongresas teigia, kad pastaraisiais metais dėl išaugusio savarankiško darbo Iždas taip pat gali prarasti apie 4 mlrd.
Be koncertų ekonomikos, Taylor taip pat turi teikti rekomendacijas tokiose srityse kaip nulinių valandų sutartys.
Tačiau tikėtina, kad jis sužlugdys profesines sąjungas, liaudamasis ragindamas uždrausti, sako Ahmedas iš BBC, nurodydamas didelį darbuotojų pasitenkinimą ir naudingumą pramonės šakoms, kuriose paklausa didelė, pavyzdžiui, renginių organizavimui ar mažmeninei prekybai.
