Keturių dienų darbo savaitė: ko nori leiboristas?
Kyla painiava, kai partijos nesiskiria dėl to, ar pasiūlymas bus taikomas NHS darbuotojams
Atrodo, kad Darbo partijoje kyla ginčas dėl to, ar NHS darbuotojai bus įtraukti į partijos planus dėl keturių dienų darbo savaitės.
Partija siūlo sumažinti vidutinę darbo savaitę JK iki 32 valandų – tai prilygsta keturių dienų savaitei – per dešimties metų laikotarpį. Tačiau sumaištis kilo po to, kai šešėlinis kancleris Johnas McDonnellas paskelbė, kad naujoji sistema bus taikoma visiems, įskaitant sveikatos priežiūros personalą.
McDonnell pareiškimas prieštarauja šešėlinio sveikatos sekretoriaus Jonathano Ashwortho komentarams, kuris atmetė siūlymus, kad pasiūlymas būtų taikomas NHS darbuotojams, kaip nesąmonę.
Akivaizdus susiskaldymas įvyko toriams nuožmiai puolant leiboristų planus pertvarkyti darbo valandas, sakoma. „The Independent“. .
Vyriausybė tvirtina, kad leiboristų pažadas iki 2023–24 m. NHS kasmet išleisti 5,5 mlrd. svarų daugiau nei Boriso Johnsono pažadėtas 20,5 mlrd. numatoma 6,1 mlrd.
Taigi, kas yra keturių dienų darbo savaitė ir ar tai būtų naudinga JK?
Kokia dabartinė darbo situacija?
JK vidutinė darbo savaitė yra 35 valandos, o vidutinis atlyginimas – 27 000 svarų per metus. Apklausoje, kurią atliko TotallyMoney.com praėjusiais metais 60 % apklaustų darbuotojų teigė, kad jie neturi geros darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, o daugiau nei pusė teigė, kad dėl savo darbo jaučiasi įtempti.
2017 m. paskelbtoje vyriausybės užsakymu ataskaitoje nustatyta, kad 300 000 žmonių kasmet palieka darbą dėl psichikos sveikatos problemų, o tai kasmet JK ekonomikai kainuoja iki 99 mlrd.
Ar trumpesnė darbo savaitė yra atsakymas?
Remiantis moksliniais tyrimais, aprašytais straipsnyje Amerikos širdies asociacijos žurnale Stroke Ilgas valandas dirbantys darbuotojai turi 29 % didesnę insulto riziką, o tarp tų, kurie reguliariai skiria daug valandų per dešimties metų laikotarpį, išauga iki 45 %.
Trumpesnės darbo savaitės šalininkai teigia, kad potencialas nauda darbuotojų sveikatai gali žymiai sutaupyti išlaidų.
Straipsnyje „The Conversation“ Redingo universiteto finansų dėstytoja dr. Miriam Mara sako: „Keturių dienų darbo savaitės, neprarandant atlyginimo, nauda gali būti didesnė už trūkumus tiek įmonėms, tiek darbuotojams.
Mara sako, kad ji apklausė keletą įmonių, kurios jau pritaikė keturių dienų darbo savaitę, ir išsiaiškino, kad kiekvienais metais jos sutaupo beveik 92 milijardus svarų (apie 2 % visos apyvartos).
Daugiau nei pusė apklaustųjų nurodė, kad sutaupo išlaidas, iš kurių 62 % teigia, kad jų darbuotojai mažiau serga ligos, 63 % teigia, kad atlieka geresnės kokybės darbą, o 64 % yra produktyvesni, tęsia ji.
Kaip atrodytų trumpesnė darbo savaitė?
Švedija pateko į antraštes prieš trejus metus, kai slaugytojai Geteborge pagal miesto valdomą schemą pradėjo dirbti šešių valandų darbo dienomis, o ne įprastomis aštuoniomis.
Tačiau nepaisant tyrimų, rodančių sutrumpintų darbo dienų naudą, Svartedaleno senelių priežiūros įstaigos slaugytojai šį vasarį vėl pradėjo dirbti aštuonių valandų pamainomis, praneša. Bloombergas . Miesto pareigūnai teigė, kad sprendimas nepratęsti eksperimento buvo priimtas daugiausia dėl to, kad trūksta lėšų įdarbinti papildomų darbuotojų spragoms užpildyti.
„New York Times“. pažymi, kad, kita vertus, įmonių eksperimentai davė aiškesnių ir dažnai teigiamų rezultatų.
Laikraštis cituoja Naujosios Zelandijos nekilnojamojo turto planavimo konsultavimo įmonę, kurioje dirba apie 240 darbuotojų, kuri pernai pelnė antraštes visame pasaulyje po to, kai nustatė, kad bandomoji keturių dienų savaitė pagerino veiklos rezultatus.
Dviejų mėnesių eksperimentas buvo toks sėkmingas, kad įmonė „Perpetual Guardian“ pakeitimą padarė visam laikui, priduria laikraštis.
Anksčiau šiais metais „Microsoft Japan“ pranešė, kad pardavimai padidėjo beveik 40 proc. eksperimento metu kurioje darbuotojai dirbo keturių dienų savaitę už visą atlyginimą.
Įmonės biurai buvo uždaromi kiekvieną 2019 m. rugpjūčio mėn. penktadienį, o visą darbo dieną dirbantys darbuotojai buvo suteiktos specialios atostogos, kurios buvo apmokamos.
Mažiau valandų privalumai ir trūkumai
Mažiau darbo gali ne tik reikšti geresnę sveikatą ir produktyvumą.
Šalys, kuriose darbo savaitės trumpos, nuolat pirmauja lyčių lygybės reitinguose, sako Rutgeris Bregmanas, knygos autorius. Utopija realistams , straipsnyje, skirtame Kvarcas .
Pagrindinis uždavinys yra teisingesnis darbo paskirstymas, sako jis ir priduria: moterys galės visapusiškai dalyvauti platesnėje ekonomikoje, kol vyrai neatliks tinkamo maisto gaminimo, valymo ir kitų namų ruošos darbų.
Vienas iš sunkiausių sutrumpintos darbo savaitės aspektų – atlyginimo klausimas. Kad darbuotojai galėtų išlaikyti savo gyvenimo būdą mažiau dirbdami, visi darbuotojai turėtų gauti visuotinį bazinį atlyginimą arba didinti valandinį atlyginimą.
Sveikatos apsaugos sekretorius Mattas Hancockas tvirtino, kad chaotiškas leiboristų planas dėl keturių dienų savaitės yra kaina, kurios NHS negali leisti, o tai sužlugdys mūsų ekonomiką ir kasmet kainuotų NHS milijardus.
Bet kuri įmonė, pereinanti prie keturių dienų darbo savaitės, taip pat gali susidurti su sunkumais bendraudama su kitomis įmonėmis, nes nedirba daugybe įprastų darbo valandų.
Bene didžiausia kliūtis yra kultūrinė, kurios šaknys yra liuteroniška darbo etika ir mūsų savęs vertinimas pagal tai, kaip sunkiai stengiamės. Sunku įveikti tokias giliai įsišaknijusias socialines ir asmenines normas, sako Anna Thomas, trumpesnės darbo savaitės kampaniją koordinuojanti straipsnyje. Globėjas .
Ir kai kuriems taip pat yra senas posakis, kad velnias daro darbą tuščioms rankoms.
