Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas reiškia, kad moterys viršininkės „dirba nemokamai“
Vyrų ir moterų vadovų darbo užmokesčio skirtumas siekia 8524 GBP – tai prilygsta 57 dienoms nemokamo darbo per metus.
Johanesas Eisele
Didžiosios Britanijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas reiškia, kad ėdžios moterys beveik dvi valandas per dieną dirba nemokamai, atskleidė naujas tyrimas.
Chartered Management Institute ir atlyginimų analitikai XpertHR apklaustas 72 000 vadovų visoje JK ir nustatė, kad vadovaujančias pareigas einančios moterys uždirba vidutiniškai 22 procentais mažiau nei jų kolegos vyrai.
Moterų vadovų vidutinis atlyginimas yra 30 612 GBP, o lygiavertį darbą dirbantis vyras moka 39 136 GBP.
Tai reiškia, kad moterys kasdien efektyviai dirbs neatlygintinai po 1 valandą ir 40 minučių, o tai prilygs 57 nemokamo darbo dienoms per metus.
Chartered Management Institute
„Darbas nemokamai dvi valandas per dieną yra nepriimtinas“, – sakė CMI vadovė Ann Francke. „Jei daugiau moterų eis aukštesnio lygio vadovaujančias pareigas, bus paruoštas kelias kitoms ir užtikrinamas toks pat atlyginimas, kaip ir jų kolegoms vyrams kiekviename jų karjeros etape.
Tyrimas taip pat parodė, kad kalbant apie premijas, vadovai vyrai gauna beveik dvigubai daugiau nei jų kolegos moterys.
Atrodo, kad moterų darbo užmokesčio skirtumas taip pat didėja senstant – nuo 6 procentų 26–35 metų amžiaus iki 35 procentų tarp 46–60 metų amžiaus moterų.
„Nuo tada, kai 1970 m. įsigaliojo pirmasis vienodo darbo užmokesčio įstatymas, ištisos kartos jau dirbo nuo mokyklos baigimo iki išėjimo į pensiją, tačiau vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka“, – sakė Markas Crailas iš XpertHR.
Nors pastaraisiais metais padaryta pažanga – 2014 m. bendras lyčių skirtumas buvo mažiausias nuo rekordų pradžios – kampanijos dalyviai ir įmonės perspėja, kad dar reikia daug nuveikti siekiant tikros lyčių lygybės darbo vietoje.
Šiandienos apklausa paremta vyriausybės planais priversti stambias įmones atskleisti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus, siekiant išspręsti atlyginimų disbalanso problemą.
Davidas Cameronas pažadėjo per vieną kartą panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, bet susidūrė arši opozicija darbdavių, taip pat kritikos iš kampanijos dalyvių, kad priemonės nėra pakankamai toli.
Tačiau Francke palankiai įvertino vyriausybės siekį siekti skaidrumo. „Aiškesni darbuotojų duomenys, patobulintas įdarbinimas ir atgaivintas dėmesys verslo kultūrai padės atblokuoti talentų srautą ir padės daugiau moterų tapti vyresniosiomis vadovėmis ir lyderėmis“, – sakė ji.
