„Darbas namuose yra tam, kad pasiliktų“, – atskleidžia naujas tyrimas
Institute of Directors apklausa rodo, kad trys iš keturių įmonių planuoja ir toliau didinti darbą namuose po koronaviruso
PXČia
Palikite biuro drabužius spintoje, įjunkite šildymą ir vėl apsivilkite pižamą, nes darbas namuose yra tam, kad pasiliktumėte, rodo nauji tyrimai.
Atlikta 958 įmonių direktorių apklausa Direktorių institutas (IoD) nustatė, kad po koronaviruso beveik trys ketvirtadaliai (74%) ketina ir toliau tęsti darbą namuose.
Daugiau nei pusė teigė, kad jų organizacija ketina sumažinti ilgalaikį naudojimąsi darbo vietomis. Daugiau nei keturi iš dešimties vadovų, dalyvavusių apklausoje, atliktoje rugsėjo 11–30 d., teigė, kad darbas namuose pasirodė esąs veiksmingesnis nei jų ankstesnė sąranka, praneša IoD.
Verslo lobistų grupės politikos direktorius Rogeris Barkeris sakė: Nuotolinis darbas buvo vienas apčiuopiamiausių koronaviruso padarinių ekonomikai. Daugeliui tai gali likti čia.
Tačiau nors darbas namuose turi daug teigiamų aspektų, komandų valdymas nuotoliniu būdu gali pasirodyti toli gražu ne toks paprastas, o direktoriai turi išgyventi neigiamas puses, perspėjo jis.
Ir atvirkščiai, biuro pranašumai neišnyko, tęsė Barkeris. Daugeliui įmonių komandų suburimas asmeniškai yra produktyvesnis ir malonesnis. Bendra darbo vieta dažnai suteikia darbuotojams galimybę neformaliai tobulėti ir kurti tinklus, kurie yra labai svarbūs, ypač karjeros pradžioje.
Žvelgiant į ateitį, atrodo, kad vis daugiau įmonių imsis mišraus požiūrio į savo darbo vietą.
Nauji tyrimo rezultatai sutampa su a BBC rugpjūčio mėn. atlikta apklausa, kuri atskleidė, kad 50 didžiausių JK darbdavių artimiausiu metu neplanavo grąžinti visų darbuotojų į biurą visą darbo dieną.
Iš viso 24 transliuotojo apklaustos įmonės neplanavo grąžinti darbuotojų į biurą, tačiau dar 20 buvo atidarę savo biurus darbuotojams, negalintiems dirbti namuose.
„Teigiamas poveikis“
Tuo tarpu Kardifo ir Sautamptono universitetų atlikti namų darbų įtakos produktyvumui tyrimai parodė, kad rezultatai iš esmės yra teigiami.
Užrakinimo metu komanda atliko tris apklausas, kuriose dalyvavo daugiau nei 6000 žmonių visoje JK. Tyrimas parodė, kad beveik devyni iš dešimties darbuotojų norėjo tęsti tam tikrą ilgalaikį darbą namuose, o beveik pusė norėjo visą laiką dirbti namuose.
Pagal Kardifo universiteto studentų dokumentą Laisvas žodis , apklausos parodė, kad 41 % darbuotojų teigė, kad 2020 m. birželio mėn. jie jautėsi taip pat produktyviai dirbdami namuose, kaip įprastai. Kiti 29 % nurodė, kad daugiau nuveikia namuose, o paskutiniai 30 % – mažiau.
Kardifo universiteto Socialinių mokslų mokyklos profesorius Alanas Felsteadas sakė: Ypač stebina tai, kad daugelis tų, kurie uždarymo metu dirbo namuose, norėtų toliau dirbti taip, net jei socialinio atsiribojimo taisyklės nereikalauja. jiems.
Šie žmonės yra vieni produktyviausių, todėl neleisti jiems pasirinkti, kaip dirbti ateityje, nėra ekonomiškai prasminga. Darbuotojų lankstumo suteikimas, kur jie dirba, galėtų būti itin naudingas įmonėms, bandančioms atsigauti nuo COVID-19 poveikio.
