„McDonald's“ siūlo visiems darbuotojams nutraukti nulinių valandų sutartis
Greitojo maisto milžinas garantuos minimalų valandų skaičių kiekvieną savaitę, sako generalinis direktorius
Getty
„McDonald's“ siūlo visiems savo JK darbuotojams galimybę nutraukti nulinės darbo valandos sutartis.
Generalinis direktorius Paulas Pomroy papasakojo Sky News visiems 115 000 greitojo maisto milžinės darbuotojų „bus suteikta galimybė pasirinkti, ar likti pagal lanksčią nulio valandų darbo sutartį arba pereiti į fiksuotas pareigas“.
Naujos sutartys garantuotų „keturių, aštuonių, 16 arba 30 valandų darbą per savaitę“.
„McDonald's“ išbandė schemą 23 JK miestuose ir nustatė, kad 80 procentų darbuotojų „nusprendė likti lanksčiomis sutartimis“, pranešama. Globėjas , o bendrovė teigė pastebėjusi, kad „darbuotojų ir klientų pasitenkinimas po pasiūlymo“ padidėjo.
Ji bus išplėsta iki 50 restoranų, o vėliau bus pristatyta visoje šalyje.
Nulinių valandų sutartys tapo labai prieštaringa problema. Įmonės ir verslo vadovai tvirtina, kad jie suteikia darbuotojams ir įmonėms būtiną lankstumą, o darbuotojai sako, kad susiduria su trumpalaikiais darbo laiko pasikeitimais ir negali planuoti finansinių planų.
„[McDonald's] restoranų darbuotojai skundėsi, kad jiems sunku gauti paskolų, hipotekos ir mobiliojo telefono sutarčių, nes jiems nebuvo garantuotas darbas kiekvieną savaitę“, – rašo „The Guardian“.
Kitos įmonės, tokios kaip „Sports Direct“, pastaraisiais mėnesiais atsisakė nulinių valandų sutarčių su tiesiogiai įdarbintais darbuotojais.
Tuo tarpu Pomroy taip pat sakė „Sky News“, kad „McDonald's“ stengsis reaguoti į klientų poreikį teikti pristatymo paslaugą.
„Rinka auga – aš į tą rinką žiūriu jau 18 mėnesių – klientai pradeda mūsų klausinėti, kada „McDonald's“ pristato prekes“, – sakė jis.
„Manome, kad startuosime tikriausiai birželį. Pradėsime nuo mažo, kontroliuojamo būdo. Per dieną aptarnaujame 3,7 mln. žmonių, todėl negalite greitai pereiti iš vienos parduotuvės į 1300, nesukeldami trikdžių.
Rekordinis skaičius dirbančių pagal nulio valandų sutartis
kovo 3 d
Remiantis naujais duomenimis, daugiau nei bet kada anksčiau žmonių dirba pagal nulinių valandų sutartis Rezoliucijos fondas ekspertų grupė.
Nacionalinės statistikos biuro ataskaitomis pagrįsta analizė rodo, kad šiuo metu prieštaringai vertinamas sutartis sudaro 910 000 žmonių.
Nulinių valandų sutartis (ZHC) plačiai naudoja mažmenininkai, viešbučiai, restoranai ir laisvalaikio centrai, nors daugelis firmų, tokių kaip „Sports Direct“ ir „McDonald's“, už naudojimąsi jais gavo nemažą nuolaidą, nes nesiūlo minimalaus valandų skaičiaus, bet reikalauja. kad prireikus būtų pasiekiami darbuotojai.
2005 m. ZHC dirbo 100 000 darbuotojų, tai yra mažiau nei 2015–2016 m., kai buvo pasirašyta 110 000 darbuotojų, skaičius išaugo.
„Resolution Foundation“ duomenimis, per paskutinius tris 2016 m. mėnesius, palyginti su 2014 m., padidėjo 13 procentų ir 30 procentų, palyginti su tuo pačiu 2014 m.
Tačiau ji pridūrė, kad antroje praėjusių metų pusėje žmonių, dirbančių ZHC, skaičius išaugo tik nežymiai, palyginti su pirmaisiais šešiais mėnesiais, ty 0,8 procento daugiau, palyginti su 7,7 procento augimu per tą patį 2015 metų laikotarpį.
Taigi, nors skaičiai yra aukščiausias visų laikų skaičius, Resolution mano, kad jie galėjo pasiekti aukščiausią tašką iš dalies dėl to, kad balsavimas už „Brexit“ privertė darbdavius sunerimti, ar ras jiems reikalingų darbuotojų.
Fondo politikos analitikas Conoras D'Arcy sakė: „Kadangi užimtumo lygis yra rekordiškai aukštas ir įmonės gali manyti, kad darbo jėgos pasiūla iš ES gali būti apribota po „Brexit“, darbdaviams gali būti sunkiau atlikti vaidmenis negarantuojant darbo valandų“.
Jis pridūrė: „Neigiamas viešumas, kurį sukėlė šios sutartys, galėjo turėti įtakos jų sulėtėjimui, nes įmonės permąsto jų naudojimą“.
Lenas McCluskey, didžiausios Didžiosios Britanijos profesinės sąjungos „Unite“ generalinis sekretorius, paragino vyriausybę sekti Naujosios Zelandijos pavyzdžiu ir uždrausti ZHC, Globėjas pranešimus.
Jis sakė: „Dabar Jungtinėje Karalystėje yra beveik vienas milijonas žmonių, pagal nulinės valandos darbo sutartis. Tai yra vienas milijonas žmonių, neturinčių darbo garantijų, uždirbančių mažiau nei nuolatinį darbą dirbantys žmonės ir kurie savaitė į savaitę nežino, iš ko jiems teks pragyventi.
„Mokykimės iš Naujosios Zelandijos – pirmenybę teikime darbuotojų gerovei ir uždrauskime šias samdos ir atleidimo sutartis“.
Ar nulinių valandų sutartys greitai taps praeitimi?
rugsėjo 16 d
Vadinamosios „nulinės valandos“ sutartys pastaraisiais metais tapo viena iš darbo rinkos įžymybių priežasčių.
Kai vyriausybė trimituoja įspūdingus užimtumo rodiklius, ji dažnai atsiduria ant nugaros, priversta ginti teiginius, kad netikrumas dėl darbo užmokesčio atima vis daugiau darbuotojų.
Dar blogiau, kad šių prieštaringų sutarčių naudojimas buvo susijęs su prasta darbo praktika ir istorijomis apie darbuotojus, kurie tyčiojasi su grasinimais sutrumpinti darbo valandas, jei jie pasiskųs.
Kas yra nulinės valandos sutartys?
Tai lanksčios sutartys, pagal kurias daugelis iš mūsų galėjo dirbti vienu ar kitu momentu, ypač studijuodami, ir kurios negarantuoja nustatyto valandų skaičiaus kiekvieną savaitę ar mėnesį.
Ar jie legalūs?
Visiškai – nors daugelis norėtų, kad jų nebūtų. Naujojoje Zelandijoje jie buvo uždrausti dar kovo mėnesį. Kampanijos dalyviai norėtų, kad šiuo pavyzdžiu būtų sekama ir čia.
Kodėl jie prieštaringi?
Kadangi darbuotojai negali pasikliauti tam, kad gautų nustatyto dydžio atlyginimą, todėl jiems sunku planuoti savo finansus ar įsigyti didelių pirkinių, pavyzdžiui, įsigyti būstą.
Taip pat plačiai paplitę pasakojimai apie tai, kad darbuotojai turi būti pasiekiami septynias dienas per savaitę per trumpą laiką, sutrumpintos darbo valandos dėl atsisakymo eiti pamainas, nesutarus su vadovybe ar dar blogiau.
Kiek žmonių sudaro šias sutartis?
Nacionalinio statistikos biuro duomenimis, per tris mėnesius iki birželio pabaigos daugiau nei 900 000 žmonių Jungtinėje Karalystėje teigė sudarę nulinių valandų sutartis, ty 21 procentu daugiau nei per metus.
The BBC pažymi, kad šis skaičius gautas iš 40 000 žmonių apklausos ir yra visiškai pagrįstas tuo, ką asmuo tiki savo darbo sutartyje. Taigi įvertinimas gali būti ne visai tikslus, tačiau tokiu būdu dirbančių 153 000 žmonių skaičius vis dar yra „statistiškai reikšmingas“.
Taigi nulio valandų kontraktai klesti?
Jie buvo ir dabar sudaro apie tris procentus visų darbo vietų, tačiau tai gali keistis.
Siekdama atremti savo darbo praktikos kritiką, Tiesioginis sportas anksčiau šį mėnesį paskelbė, kad perkelia visus 18 000 parduotuvių darbuotojų į fiksuotas valandas. Šį mėnesį barų tinklai JD Wetherspoon ir Greene karalius , ir kino tinklas Kiekvienas žmogus visi sakė, kad atsisakys nulinių valandų sutarčių.
Ką sako valdžia?
Iki šiol jos kryptis nuosekliai buvo tokia, kad sutartys yra svarbi lankstaus darbo dalis ir kad 70 procentų jas pasirašiusių asmenų, ypač studentai, yra patenkinti susitarimu.
Visa tai gali pasikeisti valdant Theresai May, kuri pažadėjo daugiau nuveikti, kad išspręstų įmonių perteklių ir sukurtų ekonomiką, „kuri tinka visiems“.
Jei nulinių valandų sutartys yra tokios blogos, kodėl darbuotojai tokie laimingi?
gruodžio 16 d
Kai per 2015 m. rinkimų kampaniją pirmą kartą antraštėse nuskambėjo nulinių valandų sutartys, jos buvo plačiai pasmerktos kaip baisus pokytis darbo rinkoje. Tačiau nauja apklausa rodo, kad šių keistų sandorių darbuotojai yra laimingesni. Kokia realybė darbuotojams?
Kas yra nulinių valandų sutartis?
Toks sutarčių stilius leidžia darbdaviams samdyti darbuotojus negarantuojant jiems jokio darbo. Tikimasi, kad darbuotojas dirbs siūlomas pamainas, tačiau minimalaus darbo kiekio, kurį jis bus garantuotas, nėra.
Ligos pašalpa į sutartį įtraukiama retai, tačiau atostogų išmoka turėtų būti, kad būtų laikomasi darbo laiko normų.
Kai kurios iš šių sutarčių reikalauja, kad darbuotojai užimtų jiems siūlomas pamainas, kitaip jų sutartis bus nutraukta.
Kas juos naudoja?
Remiantis Nacionalinio statistikos biuro duomenimis, žmonių, dirbančių pagal nulio valandų darbo sutartis, skaičius auga. Šiuo metu šias sutartis sudaro apie 1,4 mln. žmonių, daugiausia svetingumo, mažmeninės prekybos ir gamybos sektoriuose.
Žinomi prekių ženklai, įskaitant „McDonalds“, „JD Wetherspoon“, „Cineworld“ ir „Sports Direct“, tokiu būdu įdarbina didelę dalį savo darbuotojų. Pastarasis pastarosiomis savaitėmis pateko į antraštes dėl siaubingo tariamo elgesio su savo darbuotojais.
Nėra šventiškai smagu baigti kiekvieną pamainą, kai 15 neatlygintinų minučių sargybiniai ieškojo sargybinių... tik tam, kad įsitikintumėte, jog nenusimušėte „Spurs“ viršūnės, sako Janice Turner „The Times“. .
Netoliese esančių mokyklų mokytojai praneša, kad maži vaikai paliekami namuose vieni, nes pagal „Sports Direct“ nulinių valandų sutartis tėvams gali būti nurodyta dirbti viršvalandžius be įspėjimo, o kadangi mobilieji telefonai yra uždrausti sandėlyje, jie net negali paskambinti į mokyklas. Skųskitės arba atsisakykite ir jie bus greitai atleisti.
Kas vyksta „Sports Direct“?
Pasirodančios istorijos apie „Sports Direct“ nepateikia laimingo darbo pagal nulinių valandų sutartį paveikslo. Darbuotojai bijo kalbėti, nes bijo būti atleisti, tačiau kai kurie anonimiškai kalbėjo apie tai, kaip jų pamainos buvo sumažintos po nedarbingumo ar atostogų, skirtų vaikų priežiūrai.
Mike'o Ashley's Shirebrook gamykla... iš tikrųjų yra darbo namai, o ne darbo vieta – tai turėtų padaryti mums gėdą 2015 m. Didžiojoje Britanijoje, sako Charlotte Bence, Unite Londono ir Rytų jaunųjų narių komiteto pirmininkė. „The Independent“. .
Sutikome darbuotojus, kuriems buvo pasakyta, kad jie turėjo išeiti iš darbo, kad paimtų sergančius vaikus iš mokyklos, kad per trumpą laiką ima laisvas dienas aplankyti mirštančius šeimos narius, kuriuos žodiškai smurtavo visuomenės nariai, dėl to jautėsi nusiminusi. ir tiesiog liepė pasistiprinti – visiems dėl to „nepaaiškinamai“ sumažėjo darbo laikas.
Taigi nulinės valandos darbuotojai nėra patenkinti?
Taip yra: neseniai atlikta apklausa parodė, kad darbuotojai, dirbantys pagal nulinių valandų sutartis, yra tokie pat laimingi, kaip ir nuolatiniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, sako Sarah O'Connor. Finansiniai laikai .
65 procentai apklaustųjų pagal nulio valandų darbo sutartis teigė esą arba labai patenkinti arba patenkinti savo darbu, palyginti su 63 procentais visų darbuotojų. Išvadas palankiai įvertins verslo grupės, ginančios nulinių valandų sutartis, nes jos suteikia naudingo lankstumo darbuotojams ir darbdaviams, sako O'Connor.
Tačiau apklausa sulaukė kritikos, nes tik 350 apklaustųjų buvo sudariusios nulinės darbo valandos sutartis.
Mes nesakome, kad pavyzdys yra tobulas, bet mes sakome, kad tai yra patikimiausia nulinės valandos darbo sutartis dirbančių darbuotojų pavyzdys JK, neįskaitant ONS duomenų, sakė Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), atlikęs tyrimą. „Financial Times“ paskelbta apklausa.
TUC profesinių sąjungų grupės generalinė sekretorė Frances O'Grady teigia, kad CIPD tyrimai neturi būti naudojami kaip būdas nuslėpti problemas, kurias gali sukelti nulinis darbas.
Girdėjome daug istorijų apie žmones, kuriems buvo atsisakyta išduoti būsto paskolą ir nuomą dėl šių sutarčių sudarymo, ir apie stresą, kurį sukelia nežinojimas, kiek darbo jie turės vieną dieną į kitą.
Nulinės valandos sutartys: ar jos sąžiningos ir kodėl kilo ginčas?
2014 m. birželio 6 d
Pagal planus, paskelbtus šios savaitės karalienės kalboje, taisyklės, susijusios su nulinių valandų sutartimis, bus sugriežtintos.
Bendrovės, įskaitant „Sports Direct“, „McDonald's“ ir „Amazon“, praėjusiais metais sulaukė kritikos dėl tokių sutarčių naudojimo, kurios, anot sąjungų, suteikia mažai saugumo darbuotojams. Tačiau kiti atkakliai tvirtina, kad sutartys sukūrė lanksčią darbo jėgą, padėjusią sumažinti nedarbą ir leisti asmenims daugiau nuspręsti, kada, kur ir kiek jie dirba.
Kas tiksliai yra nulinės valandos sutartys? Vyriausybės teigimu, nulinės valandos darbo sutartis yra „darbo sutartis, pagal kurią darbdavys negarantuoja darbuotojui jokio darbo ir asmuo neprivalo priimti jokio siūlomo darbo“.
Kokie yra nulinių valandų sutarčių pranašumai? Darbdaviams nulinės valandos darbo sutartys yra naudingos siekiant užtikrinti lanksčią darbo jėgą ir pigesnę agentūros mokesčių alternatyvą. Pavyzdžiui, maitinimo įmonei gali prireikti papildomų darbuotojų netikėtiems ar paskutinės minutės įvykiams, pavyzdžiui, paskutinės minutės vestuvių vakarėliui, padengti. Kitoms įmonėms gali prireikti nulinės sutarties darbuotojų, kurie padengtų laikinųjų darbuotojų trūkumą. Kita vertus, darbuotojai turi galimybę įgyti patirties ir įgūdžių be reikalavimo priimti darbo pasiūlymus. Atlikta apklausa Nacionalinės statistikos biuras nustatė, kad du iš trijų žmonių pagal nulinės valandos sutartis nenorėjo dirbti daugiau valandų.
Kokie yra nulinės valandos kontraktų trūkumai? Profesinių sąjungų kongresas teigia, kad darbuotojams, dirbantiems pagal nulinės valandos sutartis, gresia išnaudojimas, o dauguma jų uždirba mažiau nei pragyvenimui reikalinga alga. Ji paragino vyriausybę užkirsti kelią „blogų darbdavių“ piktnaudžiavimui sutartimis. Dėl reguliarių darbo valandų ir pajamų trūkumo šeimoms sunku planuoti biudžetą ir organizuoti vaikų priežiūrą TUC . „Darbdaviai mėgsta ginčytis, kad nulinės valandos sutartys suteikia lankstumo, tačiau daugeliui darbuotojų jos reiškia skurdo atlyginimą ir nežinojimo, kaip dažnai jie dirbs nuo vienos savaitės iki kitos.
Ką sako politikai? Verslo sekretorius Vince'as Cable'as atmetė visišką nulinės valandos darbo sutarčių uždraudimą, sakydamas, kad jos suteikia darbdaviams „sveiko lankstumo“. Vyriausybė baigė 12 savaičių trukusias viešąsias konsultacijas šiuo klausimu ir atsakys tinkamu laiku. Tačiau profesinės sąjungos skundėsi, kad čia nagrinėjamos tik išskirtinumo sąlygos ir darbo teisių skaidrumo trūkumas, o problemos, su kuriomis susiduria pagal šias sutartis dirbantys darbuotojai, yra daug platesnės. Vyriausybė taip pat sulaukė kritikos dėl grasinimų atimti iš darbo ieškančių asmenų pašalpas trims mėnesiams ar ilgiau, jei žmonės atsisakys eiti pareigas pagal nulinių valandų sutartis. Leiboristai įsipareigojo kovoti su nulinių valandų kontraktų „epidemija“, jei laimės kitus visuotinius rinkimus, įvesdami daugiau teisių darbuotojams, kompensaciją, jei pamainos atšaukiamos per trumpą laiką, ir fiksuotų valandų darbo sutartį su darbdaviu po 12 mėnesių. Šios savaitės karalienės kalboje koalicijos paskelbtų reformų detalės dar nepaskelbtos.
Kiek žmonių turi nulinės valandos sutartis? Nacionalinio statistikos biuro duomenimis, per dviejų savaičių laikotarpį šių metų sausio ir vasario mėnesiais JK buvo apie 1,4 mln. darbo vietų, kuriose buvo sudarytos nulinės darbo valandos, o tai yra daug daugiau nei tikėtasi. Labiausiai tikėtina, kad sutartys bus siūlomos moterims, vyresniems nei 65 metų žmonėms ir jauniems žmonėms, beveik penktadalis tikėtina, kad mokysis visą darbo dieną. Turizmas, maitinimas ir maisto pramonė naudojo didžiausią nulinės valandos kontraktų dalį.
Ar aš turiu kokių nors teisių pagal nulinės valandos sutartį? „Nulinės valandos darbuotojai turi tokias pačias darbo teises kaip ir įprasti darbuotojai, nors jų sutartyse gali būti pertraukų, kurios turi įtakos teisėms, kurios atsiranda laikui bėgant“, – sakoma pranešime. namai . Tai gali būti, pavyzdžiui, ligos pašalpa. Nulinės valandos dirbantys darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, pertraukas poilsiui ir nacionalinį minimalų atlyginimą, bet ne išeitinę išmoką ar įstatymo nustatytą minimalų įspėjimo laikotarpį.
