Kodėl JK darbuotojai skiria mažiau ligos dienų?
ONS teigia, kad pernai laisvų dienų skaičius sumažėjo iki rekordiškai žemo lygio
Menahem Kahana / AFP / Getty Images
Didžiosios Britanijos darbuotojų nedarbingumo dienų skaičius nukrito iki žemiausio rekordinio lygio, kurstydamas baimę, kad vis daugiau žmonių renkasi dirbti sirgdami, nes bijo dėl savo darbo.
Nacionalinės statistikos biuro duomenys rodo, kad 2017 m. JK darbuotojų vidutinis nedarbingumo dienų skaičius sumažėjo iki 4,1, o tai smarkiai sumažėjo nuo 7,2 1993 m., kai buvo renkami pirmą kartą duomenys.
Nedarbingumo dėl ligos rodiklis, sugaištų darbo valandų dalis dėl ligos, buvo didesnis viešajame sektoriuje (2,6 proc.) nei privačiame sektoriuje (1,7 proc.), nors nuo finansų krizės prieš dešimtmetį skirtumas sumažėjo.
Didesnis nedarbingumas dėl ligos viešajame sektoriuje iš dalies paaiškinamas darbo jėgos profiliu, teigia ONS. Joje dirba daugiau vyresnio amžiaus žmonių ir moterų, kurių abiejų dažnis yra didesnis nei dėl ligos.
Nedidelės ligos, tokios kaip kosulys ar peršalimas, nugaros ir sąnarių skausmai, vis dar sudaro didžiąją dalį pasiteisinimų , nors išskaičius skaičius paaiškėja, kad jaunesni žmonės labiau linkę nurodyti psichinę sveikatą kaip su darbu susijusio nebuvimo priežastį nei jų vyresni bendraamžiai.
Tarp 25–34 metų amžiaus nedarbingumo dienų 9,6 proc psichikos sveikatos būklės pernai, nuo 7,2% 2009 m.
Tačiau sumažėję tarifai gali būti iki sveikesnis darbuotojų gyvenimo būdas , tai taip pat gali atspindėti privatų sektorių, kuriame mažiau tikėtina, kad darbuotojai gaus atlyginimą už ligos priepuolius, o atsitiktinai dirbančių darbuotojų baimės dėl pasikartojančių nedarbo gali kelti pavojų jų ateities darbo perspektyvoms.
Seras Cary Cooperis, Mančesterio verslo mokyklos profesorius, teigė, kad prezentacija, kai žmonės eina į darbą, nors ir serga, buvo pagrindinis veiksnys, lėmęs vidutinių nedarbingumo dienų sumažėjimą.
Jis sakė, kad nebuvimas dėl ligos yra mažas, nes prezentiškumas yra didelis Globėjas . Atsižvelgdami į recesijos pasekmes ir artėjant „Brexit“, žmonės bijo susirgti, todėl susirgę, nusilpę ar nepatenkinti darbu jie rodo „veido laiką“.
Jie nenori, kad jų HR įraše būtų daug pravaikštų, todėl, jų nuomone, jie taps pažeidžiami.
Reaguodama į šiuos skaičius, TUC generalinė sekretorė Frances O'Grady sakė: „Atėjo laikas atsisakyti mito, kad JK darbuotojai nuolat serga. Realybė tokia, kad žmonės dažniau eina į darbą sirgdami, nei lieka namuose sveiki.
