Santanderiui kyla klausimų dėl „vienos valandos kontraktų“
Dešimčiai procentų banko klientų aptarnavimo darbuotojų garantuojamas tik vienos valandos darbas per mėnesį
Pasak Santander, kyla klausimų dėl savo įdarbinimo praktikos Finansiniai laikai , kai paaiškėjo, kad joje dirba šimtai darbuotojų pagal ribotas „vienos valandos sutartis“.
Neseniai paskelbtame skelbime dėl vieno vaidmens buvo teigiama, kad konkursą laimėjusiam kandidatui bus garantuojama tik viena valanda darbo per mėnesį ir 12 valandų per metus, o papildomas darbas siūlomas kaip „iš anksto suderinto ir trumpalaikio darbo derinys“ „vietiniuose padaliniuose“.
Iš viso FT teigia, kad Ispanijai priklausančiame bankų milžine pagal šias sutartis dirba 371 klientų aptarnavimo darbuotojas, o tai sudaro apie 10 procentų – 3 731 – visos klientų aptarnavimo tarnybos darbuotojų.
Šie vienos valandos darbuotojai yra naudojami filialo darbuotojams aprūpinti, priduriama laikraštyje.
Pastaraisiais metais vyko politinis mūšis dėl vadinamųjų „nulinių valandų“ sutarčių, kurios negarantuoja darbo valandų ir leidžia darbdaviams dirbti itin lanksčią darbo jėgą.
Koalicinė vyriausybė atsisakė juos uždrausti, teigdama, kad lankstumas yra būtinas ekonomikai ir taip pat patrauklus daugeliui darbuotojų, įskaitant studentus. Tačiau tai neleido įmonėms taikyti išskirtinumo sąlygų, kurios riboja darbuotojų galimybę dirbti kitur.
Tačiau sutartys vis dar buvo stigmatizuotos. Nors JK darbuotojų skaičius yra rekordinis 905 000, augimas lėtėja. Tokios įmonės kaip „Sports Direct“ ir „JD Wetherspoon“ dabar perkėlė darbuotojus pagal fiksuotas sutartis.
Paklaustas, kuo jos praktika iš esmės skiriasi nuo šių nulinių valandų sandorių, Santander atstovas sakė, kad darbuotojams buvo suteiktos visos darbo teisės, jie nebuvo įpareigoti skirti papildomų valandų ir jiems netaikomos išimtinumo sąlygos.
Atstovas pridūrė, kad vidutinis darbuotojas pagal šias sutartis dirba 383 valandas per metus.
Melanie Onn, Great Grimsby darbo partijos parlamentarė, parašė Nathaną Bostocką, Santander JK vykdomąjį direktorių, prašydama daugiau informacijos.
Ji rašė: „Manau, kad Santander dydžio ir masto organizacijoje labai neįprasta, kad atsitiktinis darbas yra priimtina įdarbinimo forma.
„Tomis aplinkybėmis, kai tam tikriems vaidmenims reikalinga priedanga, būtų įprasta turėti „banką“ arba „banką“ žmonių, kurie yra kviečiami... nesusiejant jų su sutartimi.
„Kitaip, atsižvelgiant į organizacijos dydį, būtų galima trumpalaikę, laikiną apsaugą su esamais darbuotojais.
